图书介绍
发现人才pdf电子书版本下载
- 龙子民著 著
- 出版社： 北京：中央广播电视大学出版社
- ISBN：9787304043544
- 出版时间：2009
- 标注页数：287页
- 文件大小：54MB
- 文件页数：302页
- 主题词：人才管理学－通俗读物
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图书目录
九征篇 从相貌鉴别人才第一节 “相面”有术 3
第二节 相貌鉴人九大方面 10
忠奸看神 12
聪愚看精 13
勇怯看筋 14
强弱看骨 15
沉浮看气 15
悲欢看色 16
美丑看仪 18
正邪看容 19
刚柔看言 20
体别篇 从性格鉴别人才第一节 性格鉴人 25
第二节 十二种典型性格的优缺点 34
强毅之才 36
柔顺之才 38
雄悍之才 38
惧慎之才 41
凌楷之才 42
辩博之才 43
弘普之才 44
狷介之才 44
修动之才 46
沉静之才 46
朴露之才 47
韬谲之才 48
第三节 善用“偏才”方为用人高手 49
流业篇 从特长鉴别人才第一节 有一技之长即为人才 57
第二节 下属必备的十二种特长 61
清节家：其身正，不令而行 63
法家：定规矩成方圆 64
术家：优秀的参谋 66
国体：最佳的领导者 67
文章：天生的秘书 69
儒学：还是做学问的好 70
口辩：交际的最佳人选 71
雄杰：冲锋陷阵的实干家 72
其他的四种人才：器能、臧否、伎俩、智意 72
第三节 领导者的特长就是“会用人” 74
材理篇 从言谈鉴别人才第一节 言为心声 81
第二节 言语中体现出的“理” 88
言谈的九种缺点 95
八种好口才 98
才能篇 用人贵在恰到好处第一节 放对位置即是人才 107
第二节 人才互补出效益 115
第三节 知人善任才是好领导者 121
利害篇 辩证看待人才的长处与短处第一节 金无足赤，人无完人 129
第二节 不拘一格选人才 135
第三节 扬长避短用人才 139
用人所长 140
短中见长 142
用得其时 145
接识篇 伯乐不带“有色眼镜”第一节 识人不能太主观 149
听其言观其行 154
在细节中仔细观察 156
实践中考察最科学 159
第二节 情态识人 163
弱态 166
狂态 167
疏懒态 169
周旋态 170
英雄篇 英才和雄才 175
第一节 六种高级人才 175
坐而论道者 177
行动乏力者 178
有勇有谋者 180
以力行事者 182
冲锋陷阵者 183
智勇双全者 185
第二节 问天下谁是英雄 187
八观篇 从细节鉴别人才第一节 鉴才八法 197
观其夺救，以明间杂 198
观其感变，以审常度 199
观其志质，以知其名 199
观其所由，以辨依似 200
观其敬爱，以知通塞 202
观其情机，以辨恕惑 203
观其所短，以知所长 204
观其聪明，以知所达 205
第二节 识才要靠火眼金睛 207
七缪篇 避免错误地鉴别人才第一节 识人易犯的七大错误 221
偏颇之缪 223
爱恶之惑 224
大小之误 226
早晚之疑 227
同体之嫌 229
申压之诡 230
“二尤”之失 232
第二节 辨别人才的复杂性 234
效难篇 推荐人才也重要第一节 鉴才先得识才 247
第二节 古代识人技巧大观 254
文王的“六征”识才法 255
孔子的辨才秘诀 257
《吕氏春秋》的识人智慧 258
李克的“五视”识人法 259
刘向的“六正”与“六邪”鉴人法 261
庄子的识人九法 262
诸葛亮的知人七法 265
曾国藩与《冰鉴》 266
释争篇 品行是选才的第一要素第一节 才德之权 271
第二节 先德后才 276
第三节 忠诚第一 283