美国劳资法律制度研究 1887-1947pdf电子书版本下载

点此进入-本书在线PDF格式电子书下载【推荐-云解压-方便快捷】直接下载PDF格式图书。移动端-PC端通用
种子下载[BT下载速度快] 温馨提示：（请使用BT下载软件FDM进行下载）软件下载地址页 直链下载[便捷但速度慢]   [在线试读本书]   [在线获取解压码]

美国劳资法律制度研究 1887-1947PDF格式电子书版下载

下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。

建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如 BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！

（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

内容提要 1

序 言 1

第一章 导论 1

第一节 美国现代劳资关系法律制度研究的理论和现实意义 1

第二节 国内外研究文献综述 3

一、国外研究综述 3

二、国内研究概况 16

第三节 研究思路 17

一、研究视角 17

二、研究的重难点 19

三、重要术语的界定与诠释 20

第二章 刑事共谋罪与早期劳资关系的调控 25

第一节 早期的自由劳动者和工会 25

一、自由劳动者的诞生 25

二、工资劳动者与工会 30

第二节 契约自由与劳工法律权利的冲突 35

一、自然法权利观念 35

二、契约自由精神 39

第三节 刑事共谋罪在早期劳资冲突调控中的适用 43

一、早期劳资冲突中法院的支配地位 43

二、刑事共谋罪在早期劳资冲突的适用 47

第三章 劳工禁令与劳资关系调控 57

第一节 19世纪末20世纪初工会反禁令的斗争 58

一、劳工禁令的适用 58

二、联邦法院与劳工禁令适用的扩大 63

三、劳工组织反劳工禁令的斗争 64

第二节 工会斗争策略的转变：对美国法律的适应 72

一、美国工会组织原则和结构的变化 72

二、工会策略的变化：对法律机制的诉求 75

三、美国主流思想对劳资合作的认同 80

第三节 工会争取法律地位的历程 87

一、工会法律地位的困惑 87

二、代理人和第三方受益人原则在劳资合同中的适用 92

三、美国劳工权利的法律化 98

第四章 联邦立法主导劳资关系的调控 109

第一节 联邦立法协调劳资关系的早期立法 109

一、联邦管制劳资关系立法的初步尝试 109

二、劳工整体贫困与大萧条 118

第二节 瓦格纳与现代劳资关系法律调控制度的创建 126

一、《工业复兴法》中的劳工条款 126

二、工会组织对集体谈判制度的推动 129

三、全国劳资关系委员会与工会多数代表制的确立 132

第三节 新政劳资政策的争论 138

一、集体谈判权和雇员代表权之争 138

二、《瓦格纳法》的凤凰涅磐 145

三、劳资各方对《瓦格纳法》的不满与抗争 149

第五章 现代国家劳资关系法律调控制度的确立 155

第一节 法院与美国劳资关系委员会在战时的博弈 156

一、对工会罢工和劳工不公正劳动行为指控 156

二、监工组织工会权利之争 160

三、劳资关系委员会的妥协策略 163

第二节 二战期间的工会运动 167

一、战时工会的壮大 167

二、战时罢工与反工会力量的聚集 169

第三节 现代国家劳资关系法律制度的确立 174

一、塔夫脱与《瓦格纳法》的修改 174

二、《瓦格纳法》修正中的博弈 178

三、《塔夫脱—哈特莱法》对工会权力的减损 185

第六章结语：美国劳资关系调控法制化变迁的思考 199

附录一 207

谢尔曼反托拉斯法（Sherman Act） 207

克莱顿反托拉斯法 209

诺里斯—拉瓜迪亚法案 212

国家劳资关系法 217

1959年的劳资关系法修正 234

附录二 国家劳资关系委员会处理劳资争议程序 244

附录三劳资法律权利比照表 245

附录四 248

从多主体认知理论看美国30年代“宪法危机” 248

略论美国劳资关系管理模式的演变 255

20世纪美国劳资集体谈判思想初探 265

参考文献 274

后 记 287