人力资源管理pdf电子书版本下载

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第一章　人力资源管理概论 1

第一节　人力资源 2

第二节　人力资源管理 7

第三节　中国古代的人力资源管理思想 13

第四节　人力资源管理的演进历程 17

本章小结 22

第二章　人力资源规划 25

第一节　概述 26

第二节　人力资源需求规划 31

第三节　人力资源供给预测 41

第四节　人力资源供需平衡 49

本章小结 49

第三章　工作分析与岗位设计 52

第一节　工作分析及其相关概念 53

第二节　工作分析的程序 55

第三节　工作分析信息的类型及工作分析的方法 56

第四节　工作说明书的编写 63

第五节　工作设计与改善 68

本章小结 70

第四章　招聘与配置 77

第一节　员工招聘 78

第二节　人员招募 79

第三节　人力资源的录用与配置 96

第四节　招聘评估 99

本章小结 100

第五章　培训与开发 104

第一节　人力资源培训和开发概论 105

第二节　员工分类培训 109

第三节　培训项目的开发、实施与评估 114

第四节　学习型组织构建 118

本章小结 125

第六章　绩效管理 128

第一节　绩效考核综述 128

第二节　绩效考核方法 133

第三节　绩效考核中可能出现的问题及其解决方法 145

第四节　绩效面谈与结果应用 147

本章小结 149

第七章　薪酬设计与管理 155

第一节　现代薪酬管理体系概述 156

第二节　薪酬管理实务 159

第三节　岗位评价及薪酬等级制度 162

第四节　薪酬水平及薪酬结构的确定 171

第五节　员工福利的设计与管理 185

本章小结 192

第八章　员工关系管理 195

第一节　员工关系管理的理论演变与内涵分析 197

第二节　员工关系管理应注意的问题及其启示 199

第三节　劳动争议处理 201

第四节　沟通管理与提升员工满意度 203

第五节　离职员工管理 208

本章小结 210

第九章　企业文化 213

第一节　企业文化概述 215

第二节　典型国家的企业文化介绍 218

第三节　企业文化的建设 220

本章小结 224

第十章　企业家与权力资源配置 230

第一节　企业家素质分析 230

第二节　权力资源配置 236

本章小结 240

参考文献 242