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第一章 导论 1

第一节 研究背景 1

第二节 研究的问题、目的与意义 7

第三节 文献综述 10

第四节 研究对象与概念界定 25

第五节 研究方法 35

第二章 职业福利的理论基础 38

第一节 福利划分理论 38

第二节 社会保障的相关理论 45

第三节 薪酬福利的相关理论 49

第四节 人力资源管理的相关理论 51

第三章 职业福利的发展历程 56

第一节 西方国家职业福利的发展历程 58

第二节 中国职业福利的发展变革 70

第三节 职业福利发展演进的启示 82

第四章 职业福利的社会功效 85

第一节 职业福利的劳动保障功效 86

第二节 职业福利的就业导向功效 93

第三节 职业福利的劳动关系协调功效 103

第四节 职业福利的社会分层功效 108

第五节 职业福利社会功效的动态发展 113

第五章 中国职业福利的现实状况 116

第一节 国家机关、事业单位的职业福利状况 119

第二节 国有企业职业福利状况 126

第三节 外资企业职业福利状况 139

第四节 民营企业职业福利状况 144

第六章 中国职业福利现存的问题 151

第一节 当前存在的主要问题 151

第二节 现存问题的负面影响 168

第三节 当前问题的主要根源 175

第七章 中国职业福利的发展对策 183

第一节 明确职业福利的发展思路 184

第二节 加强职业福利的政府干预 189

第三节 保证职业福利的发展空间 201

第八章 结论与展望 207

参考文献 212

附录 221

后记 225