新社会 珍藏版pdf电子书版本下载

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引言：工业时代的革命 1

第一部分 工业企业第1章　新社会秩序 20

第2章　现代社会中的企业 28

第3章　对企业的剖析 39

第4章　“避免亏损”法则 53

第5章　更高产出法则 65

第6章　盈利性和业绩 69

第二部分　工业秩序问题剖析之一：经济冲突第7章　真正的问题在于工资的冲突 76

第8章　工人对产量提高的抵制 83

第9章　工人对盈利的敌视 89

第三部分　工业秩序问题剖析之二：管理层与工会第10章　管理层是否能够成为合法的治理机构 100

第11章　工会组织能否长久存在 106

第12章　工会需求与共同福利 114

第13章　工会领导者的困境 128

第14章　企业员工分化的忠心 144

第四部分　工业秩序问题剖析之三：工厂社区第15章　个人对于地位和职责的要求 152

第16章　需要“管理者态度” 158

第17章　工作中的人 168

第18章　真的缺乏机会吗 182

第19章　沟通缺口 189

第20章　“投币机论”与“萧条休克症” 194

第五部分　工业秩序问题剖析之四：管理职能问题第21章　管理工作的三重性 202

第22章　管理者为什么不履行自己的职责 212

第23章　未来的管理者从哪里来 219

第24章　规模大是良好管理的障碍吗 223

第六部分　工业秩序原理之一：消灭贫困第25章　劳动力作为资本性资源 228

第26章　可预见收入与就业 231

第27章　利润中的工人利益 244

第28章　失业的威胁 252

第七部分　工业秩序原理之二：联邦制管理组织第29章　“组织学就是研究人的学问” 262

第30章　分权制与联邦制 266

第31章　竞争性市场对管理来说是必要的吗 276

第八部分　工业秩序原理之三：工厂社区的自治性第32章　社区的治理与企业的管理 282

第33章　管理层必须真正管理 289

第34章　工人及其社区自治机构 298

第35章　工厂社区自治机构与工会 307

第九部分　工业秩序原理之四：作为公民的工会第36章　理性工资政策 316

第37章　工会能在多大程度上控制民众 324

第38章　罢工何时会变得不堪忍受 331

结论：一个自由的工业社会 331