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1 研究方法与研究思路 5

1．1 科学发展机制与科学发展的经济分析 5

1．2 作为一门科学的经济学 8

1．3 社会主义经济中的政策误导与理论误导 12

1．4 古典环境与集权体制 14

1．5 本书的研究思路 28

2 低效率：短缺分析的另一视角 32

2．1 低效率综合症 32

2．2 低效率与短缺；简单的供给决定论模型 35

2．3 理论比较：需求决定论的基本模型及其扩展形式 42

2．4 结论：低效率常态 60

3 配置效率：两部门分析 63

3．1 引言 63

3．2 两部门资源配置结果 65

3．3 两部门模型的扩展 70

3．4 资源配置决策机制和偏好系统 74

3．5 外差因素与效率损失 79

3．6 资源配置决策效率：附加说明 85

3．7 结论 87

4 组织效率：个人劳动供给行为 89

4．1 问题与背景 89

4．2 贡献缺口与劳动供给不足 91

4．3 劳动者的时间配置行为：引论 94

4．4 闲暇极大模型：前人论证的不足 95

4．5 固定工资制模型和抑制效应 98

4．6 政治压力与监督费用 103

4．7 若干推论 111

5．1 体制环境：居于支配地位的行政约束 114

5 组织效率：企业行为 114

5．2 服从模式与安全目标 117

5．3 组织僵化与反创新倾向 121

5．4 信息不对称条件下企业风险最小化模型 127

5．5 结论 138

6 激励机制：固定工资制设计与实施的信息基础 141

6．1 信息与收入分配规则 141

6．2 古典环境中的按劳分配 143

6．3 集权体制下按劳分配的信息基础 151

6．4 统一固定工资制和工作定额对信息的依赖 157

6．5 结论：市场取向的按贡献付酬 160

7 高速增长：政治压力与组织效率 162

7．1 背景 162

7．2 经济增长区域的确定 166

7．3 过度增长假说：一种理论误导 169

7．4 高速增长与经济效率：几个基本命题 176

7．5 高指标的数量限制 182

7．6 高速增长与总供求缺口 184

7．7 结论 187

8 动态效率：经济组织方式、增长与短缺 189

8．1 方法论 189

8．2 创新受阻机制的一般分析 193

8．3 经济增长的数量特征 195

8．4 增长效率与短缺 198

8．5 集中控制的高风险 204

8．6 效率扭曲的双重效应 206

8．7 反分工倾向之谜 208

8．8 结论 214