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1 跨世纪的思辨：管理与管理的进展 1

一、对管理的再认识 2

1．管理的再定义 2

2．管理职能的考辨 5

3．管理特性的分析 9

二、管理的发展历程 12

1．科学管理的兴起 12

2．行为科学的产生 18

3．管理科学的发展 26

三、现代管理的进展 31

1．现代企业与现代管理 31

2．现代管理的主干 33

3．现代管理的最新思潮 35

2 超越一流：管理创新的源起 40

一、管理创新的概念与产生 41

1．熊彼特的概念 41

2．科斯及其追随者的意见 44

3．本书作者的看法 47

二、管理创新源起的实践背景 50

1．产业革命初期阶段的管理创新 50

2．现代企业诞生及发展阶段的管理创新 55

三、管理创新在企业发展中的位置 67

1．从技术创新的角度看管理创新的重要 67

2．从制度创新的角度看管理创新的重要 70

3．管理创新在企业发展中的具体作用 73

3 理论猜想：管理创新的空间 78

一、管理创新空间的存在 78

1．企业外部环境的变动导致管理创新空间存在 79

2．企业内部资源配置的复杂导致管理创新空间的存在 82

二、管理创新空间的构造 87

1．经营思路 89

2．组织机构 90

3．管理方式方法 92

4．管理模式 94

5．管理制度 95

三、管理创新空间的特征向量 95

1．管理创新空间的非对称性 96

2．管理创新空间的延展性 98

3．管理创新空间的易进入性 100

4 谁主沉浮：管理创新的主体 104

一、谁为创新主体 105

1．管理创新的过程 105

2．管理创新主体的考辨 107

二、管理创新工体的心智模式 112

1．远见卓识 113

2．健全的心理 115

3．优秀的品质 119

三、管理创新主体的能力结构 121

1．创新能力 121

2．转化能力 123

3．应变能力 125

4．组织协调能力 127

5 别开生面：管理创新的行为 130

一、管理创新的行为目标 131

1．管理创新行为的一般构成 131

2．管理创新的目标 135

二、管理创新的动机及行动 140

1．管理创新的动机 140

2．管理创新的行动 144

三、管理创新行为的内在机理与外部约束 147

1．管理创新行为的内在机理 147

2．管理创新行为的外部约束 153

6 智慧之核：管理创新的范式 159

一、管理创新的原则 160

1．第一原则；反向思维 160

2．第二原则：交叉综合 162

3．第三原则：加一加二 164

二、东西方管理创新的差异及原因 165

1．东西方管理创新的侧重点 166

2．东西方管理创新差异的原因 170

三、管理创新的条件与模式 173

1．管理创新的条件 174

2．管理创新的模式 177

7 文化制式：管理创新的氛围 182

一、企业创新文化与管理创新 183

1．企业创新文化的构成 183

2．创新文化的决定因素与管理创新 189

二、美国式个体创新文化 193

1．个体创新文化的含义及其基础 193

2．个体创新文化产生与形成的背景 195

3．个体创新文化的特点及缺陷 198

三、日本式群体创新文化 202

1．日本式群体创新文化的含义 202

2．群体创新文化的特征 206

3．群体创新文化形成的背景 212

4．群体创新文化的意义及其基础 214

8 新世纪的旗帜：中国企业管理创新前瞻 218

一、古为今用：中国企业管理的创新之源 219

1．中国古代管理精华概要 220

2．中国古代管理思想对当代中国企业管理的借鉴 222

二、洋为中用：中国企业管理的创新之本 225

1．中国古代管理精华与西方现代管理的区别 225

2．国外管理创新动向 228

三、独树一帜：中国企业的管理创新方向 233

1．中国企业面临的挑战 233

2．创建中国特色的企业创新文化 236

3．中国企业管理创新的方向 243

后记 250

附录：造就企业家——现行工商管理教育体系的反思 252