图书介绍
现代企业人才学pdf电子书版本下载
- 朱钧侃等主编 著
- 出版社： 上海：复旦大学出版社
- ISBN：7309007964
- 出版时间：1993
- 标注页数：320页
- 文件大小：13MB
- 文件页数：330页
- 主题词：企业管理-人才学 人才学-企业管理
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图书目录
序 1
第一章 结论 1
第一节 企业人才学研究的意义 1
第二节 企业人才学的研究对象、内容 11
第三节 企业人才学的研究方法 15
第二章 企业人才学的理论基础 21
第一节 西方学者对企业人才的研究 21
第二节 马克思主义哲学是企业人才学的根本指导思想 29
第三节 马克思主义人才思想是企业人才学的基本观点 32
第四节 现代企业家应具备的人才观 37
第三章 企业人才的类型、特点及其作用 46
第一节 现代工业企业的人才类型 46
第二节 企业人才的特点 49
第三节 人才在企业中的作用 53
第四章 企业人才的外部环境 57
第一节 企业人才的社会大环境 57
第二节 企业人才的社会小环境 62
第三节 企业人才的文化环境 68
第一节 企业人才需要的内涵、特点和作用 75
第五章 企业人才的内在动力 75
第二节 企业人才需要的层次和类别 79
第三节 企业人才需要的满足 83
第六章 企业人才结构 87
第一节 企业人才结构的内涵与特征 87
第二节 企业人才的个体素质结构 91
第三节 企业人才的群体结构 94
第七章 企业人才开发体系 101
第一节 企业人才开发的含义、任务 101
第二节 企业人才开发体系的本质、特点和功能 104
第三节 企业人才开发体系的职能、环节 109
第八章 企业人才的开发体制 117
第一节 企业人才开发体制的概念与属性 117
第二节 企业人才开发体制的模式 121
第三节 企业人才开发体制的运行机制 126
第四节 企业人才开发体制的改革 131
第九章 企业人才预测与规划 137
第一节 企业人才预测 137
第二节 企业人才规划 149
第一节 企业人才识别、选拔的指导思想和原则 156
第十章 企业人才的识别与选拔 156
第二节 企业人才识别、选拔的渠道 162
第三节 企业人才识别、选拔的方法 165
第十一章 企业人才的合理使用 168
第一节 企业人才合理使用的重要意义 168
第二节 企业人才合理使用原则 169
第三节 企业人才合理使用的谋略 173
第四节 企业人才合理使用的技巧 176
第一节 企业人才流动的必然性与重要性 179
第十二章 企业人才流动与市场 179
第二节 企业人才流动的原则和方法 183
第三节 企业人才市场 189
第十三章 企业人才的培训 196
第一节 企业人才培训的意义、目标和任务 196
第二节 企业人才培训的原则和特点 199
第三节 企业人才培训的内容和途径 204
第十四章 企业人才的激励与保护 215
第一节 企业人才的激励 215
第二节 企业人才的保护 223
第一节 乡镇企业在国民经济发展中的地位和作用 229
第十五章 乡镇企业人才开发 229
第二节 人才在乡镇企业发展中的作用及其开发的特点与内容 231
第三节 乡镇企业人才开发的新开拓 238
第十六章 外向型企业人才开发 247
第一节 外向型企业人才的内涵和特点 247
第二节 外向型企业人才的基本素质 250
第三节 加强外向型企业的人才开发 252
第四节 外向型企业人才开发机制 259
第十七章 企业集团的人才开发 265
第一节 企业集团概述 265
第二节 企业集团人才开发的特点 272
第三节 重视企业集团人才开发的战略选择 275
第十八章 现代企业家 285
第一节 企业家的概念、标准和特征 288
第二节 企业家的地位和作用 291
第三节 具有中国特色的社会主义企业家 294
第四节 培养造就中国企业家的要求和机制 298
第十九章 风险企业家 302
第一节 风险企业家的基本特征 302
第二节 风险企业家的类型与特点 307
第三节 风险企业家的素质 311