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导言 1

上篇 委托代理制一般理论 1

第一章 企业代理制的形成 3

一、从所有者控制到局部的代理人控制 3

二、从局部代理到完全代理 7

三、经理市场与企业代理制的常规运行 13

判断与推论 17

第二章 代理制企业的竞争与隐性激励 20

一、对竞争的经验式理解 20

二、古典的和现代的经济学解释 21

三、竞争与激励 24

四、绩效——补偿不对称条件下的竞争性激励 27

五、企业的竞争性定价及其均衡机制 32

判断与推论 36

第三章 代理权的有效分解 39

一、集权代理与分权代理 39

二、WPM体系：另一种分权代理 43

三、参与制反映的制度弹性 48

判断与推论 51

第四章 分权代理体制下的显性激励 55

一、官僚代理层的显性激励 55

二、对职工群体的显性激励：理论模型 60

判断与推论 69

下篇 中国的实验 75

第五章 制度给定的委托代理与过渡性选择 75

一、计划者控制：国有企业代理制的初始结构 76

二、第一类制度改进与绩效 82

三、第二类制度改进与绩效 86

判断与推论 95

第六章 制度选择中的创新与适应 98

一、现成的未必是最好的 98

二、体制创新的整体性 101

三、市场与企业制度模式的异质性 108

四、异质性制度模式中的同质因素 116

五、国有企业制度选择的理论参照系 120

判断与推论 127

第七章 中国企业集团化整合：动力、结构与规模 130

一、简化的分析模型 130

二、从分化走向整合：制度分析 133

三、集团化整合的相关性原则 138

后记 144