以人为本 儒学爱民与现代管理的核心pdf电子书版本下载

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前言 1

一 以人为本 西方现代管理大趋势 1

前管理学阶段将人当作“工具人” 1

早期管理学将人当作“经济人” 5

西方现代管理学正在追求“人本化”的管理 12

二 万物之灵 儒学贵民与“人本”管理 25

儒学对人的发现 26

人是宇宙的中心 31

人为万物之灵 36

“民为贵” 46

中国现代管理应当具有“贵人爱民”特色 59

三 以食为天 满足人的生存需求是人本管理的前提 65

“人之所欲，天必从之” 66

“因民之所利而利之” 70

“化性起伪”的人本主义阐释 92

“经济人”假设驳议 100

满足人的物质欲望现代人本管理的出发点 104

四 正心诚意 提升人的精神境界是人本管理的重要目标 111

“人之初，性本善” 114

“人为不善，非才之罪” 120

“人皆可以为尧舜” 122

“与民同乐” 123

“社会人”假设辨证 131

高尚的精神境界是现代人本管理的根本要求 139

五 “内圣外王” 健全的人格是人本管理的内在要求 143

内圣内仁者，战无不胜 144

“外王者，推仁矣” 153

浩然之气与君子人格 155

入仕治国平天下 162

“自我实现人”假设新解 167

自我完善的人格追求现代人本管理的内在要求 174

六 成仁成功 现代领导的勤政爱民德行 181

“为政以德” 182

知人识贤 192

求贤用人 201

“九分图”：现代领导艺术的一个凡例 215

七 同心戮力 人本管理系统整合与动作 225

管理者与被管理者：人格平等 226

“和为贵” 229

团队精神与生产效率的提高 242

内聚力与士气的激发 246

现代人本组织整合新趋势：Z模式——一个凡例 249

后记 264