组织变革与员工工作压力 积极与消极的作用机制pdf电子书版本下载

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1绪论 1

1.1 中国转型的变革挑战与本书的切入点 1

1.2 本书的焦点问题及研究目标 2

1.3 组织变革对员工工作压力影响的研究思路与研究方法 5

2组织变革对员工工作压力影响研究的理论基础 8

2.1 组织变革的研究起点与理论发展 8

2.2 JDC工作压力模型的概念界定与理论脉络 30

2.3 心理资本理论的研究边界与发展脉络 40

2.4 沉浸体验的理论演进 51

2.5 国内相关研究现状 61

3沉浸体验构念结构在组织情境下的检验 65

3.1 概念模型与研究假设 65

3.2 研究方法 66

3.3 研究结果 67

3.4 本章小结 71

4组织变革对员工工作压力影响的直接效应研究 73

4.1 概念模型与研究假设 73

4.2 研究方法 74

4.3 研究结果 76

4.4 本章小结 88

5工作需求和工作控制对组织变革与工作压力的中介作用研究 89

5.1 概念模型与研究假设 89

5.2 研究方法 91

5.3 研究结果 92

5.4 本章小结 113

6心理资本对JDC与员工工作压力关系的调节作用研究 115

6.1 概念模型与研究假设 115

6.2 研究方法 116

6.3 研究结果 117

6.4 本章小结 136

7心理资本对以JDC为中介的组织变革与员工工作压力关系的调节作用 137

7.1 研究假设 137

7.2 研究方法 137

7.3 研究结果 138

7.4 本章小结 147

8心理资本核心构念在组织变革对员工工作压力影响机制中的调节作用 149

8.1 研究假设 149

8.2 研究方法 150

8.3 研究结果 151

8.4 本章小结 178

9结论与启示 180

9.1 研究的主要结论 180

9.2 研究启示 188

参考文献 193

附录 213

后记 218