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目录 1

第一编 绪论 1

第一章　管理心理学的发展及其在心理科学中的地位 1

第一节　管理科学的发展 1

第二节　组织管理心理学的发展概况 8

第三节　组织管理心理学在心理科学中的地位 15

第四节　行为科学与心理学 20

第一节 “经济人”的假设 24

第二章　人性的假设与管理 24

第二节 “社会人”的假设 27

第三节 “自我实现的人”的假设 34

第四节 “复杂人”的假设 38

第二编　个体心理与管理 41

第三章　个性 41

第一节　个性的一般概念 41

第二节　气质 42

第三节　能力 46

第四节　性格 50

第五节　心理测验 51

第六节　国外选择职工的程序 65

第四章　知觉 70

第一节　影响知觉的各种因素 71

第二节　社会知觉 74

第三节　归因理论 77

第四节　社会知觉中的各种偏见 82

第一节　需要和动机的一般概念 86

第五章　需要与动机 86

第二节　需要层次论 89

第三节　双因素论 97

第四节　期望理论 101

第五节　公平理论 103

第六节　奖励中的几个心理学问题 105

第六章　态度 110

第一节　态度的特性和机能 111

第二节　国外有关态度和态度改变的理论 114

第三节　态度与行为 121

第四节　态度的测量 125

第七章　群体心理的一般问题 130

第一节　群体的概念和分类 130

第三编　群体心理 130

第二节　群体的规模和结构 136

第八章　群体动力 138

第一节　群体的规范和压力 139

第二节　群体决策 144

第三节　群体的内聚力 149

第一节　群体的沟通 153

第九章　群体的沟通和冲突 153

第二节　群体的冲突 163

第十章　群体中的人际关系 170

第一节　群体中人际关系的一般问题 170

第二节　社会测量方法 175

第四编　组织心理 184

第十一章　领导心理 184

第一节　关于领导定义的讨论 184

第二节　现代领导体制的发展 186

第三节　决策 188

第四节　国外研究领导的途径 195

第十二章　组织结构和组织理论 216

第一节　组织的概念与分类 216

第二节　组织的结构 219

第三节　组织理论和模型 223

第十三章　组织的变革 233

第一节　组织变革的动力和过程 233

第二节　组织变革的方法 239

第三节　克服对变革的抵制 241

第四节　组织变革与组织的效能 247

第十四章　组织发展 250

第一节　组织发展的一般概念和历史 250

第二节　组织发展的特点和基础 252

第三节　技术和结构方面的组织发展 254

第四节　个人和群体方面的组织发展 256

第五节　组织发展的新趋势 264

主要参考文献 266