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目录 3

第一篇 总论 3

第一章　管理心理学的研究对象、任务与方法 3

第一节　管理心理学的研究对象 3

第二节　管理心理学的学科性质与研究任务 16

第三节　管理心理学的研究方法 27

第二章　管理心理学及其思想发展简史 37

第一节　西方管理心理学的发展 37

第二节　我国管理心理学的发展 50

第三章　管理心理学的人性学基础理论 72

第一节　马克思主义的人性观 72

第二节　西方管理心理学的人性假设 86

第二篇　个体心理行为与管理 109

第四章　个体感知的差异与管理 109

第一节　个体感知概述 109

第二节　社会知觉的类别与特征 116

第五章　个性心理的差异与管理 137

第一节　能力的差异与管理 138

第二节　气质的差异与管理 149

第三节　性格的差异与管理 156

第四节　管理者个性、个性特征与管理效能关系的新研究 164

第六章　个体价值观与管理 174

第一节　价值观概述 174

第二节　经营管理价值观 179

第七章　个体态度与管理 187

第一节　态度概述 187

第二节　个体态度的形成与改变 202

第三节　个体态度转变的理论研究 212

第四节　态度的测量及研究的动向 221

第三篇　激励与管理 233

第八章　个体激励与西方激励理论 233

第一节　激励概述 233

第二节　行为主义强化激励论 238

第三节　认知派激励论 246

第四节　综合激励论 305

第九章　我国关于激励问题的理论与实践 311

第一节　我国学者关于激励问题的研究 311

第二节　学校管理激励理论——“全面激励”理论 319

第三节 中小学学校管理激励机制问题的研究与探讨 326

第四篇 团体心理行为与管理 337

第十章　团体心理行为与管理 337

第一节　团体概述 337

第二节　团体心理行为的规律 348

第三节　社会主义条件下的非正式团体 361

第十一章　团体的人际沟通、冲突、交往与管理 370

第一节　团体的人际沟通 370

第二节　团体的冲突 384

第三节 团体的人际关系 392

第四节 团体的决策及研究动向 408

第五篇　领导心理行为与管理 425

第十二章　领导心理行为与管理 425

第一节　领导概述 425

第二节　领导的素质、结构与影响力 437

第十三章　领导有效性理论的研究 450

第一节　领导素质理论 450

第二节　领导行为理论 454

第三节　领导作风理论 461

第四节　领导情境理论 466

第五节　领导理论研究的新进展 476

第六篇 组织心理行为与管理 481

第十四章　组织心理行为与管理 481

第一节　组织概述 481

第二节　组织的结构 487

第三节 组织理论模型及其研究新进展 498

第四节　组织变革创新与组织发展的新研究 507