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上海理工大学沪江商学丛书总序 1

上海理工大学沪江商学丛书编辑委员会 1

上海理工大学沪江商学丛书工作委员会 1

前言 1

第一章　人力资源管理概述 1

第一节　人力资源与人力资源管理 1

第二节　人力资源管理的范围与目标 9

第三节　人力资源管理的态势与任务 11

第四节　人力资源的开发与优化 14

第二章　人力资源管理理论的发展 17

第一节　人力资源思想的萌芽 17

第二节 马克思关于人力资源管理的基本观点 28

第三节　西方人力资源管理的历史沿革 30

第四节　人力资源管理理论的形成与发展 34

第五节　人力资源管理21世纪的发展趋势 38

第三章　人力资源管理的学科基础分析 43

第一节　人力资源管理理论的哲学基础 43

第二节　人力资源管理理论的管理学基础 45

第三节　人力资源管理理论的经济学基础 48

第四章　人力资源管理模式的比较分析 50

第一节　人力资源管理中的美国模式 51

第二节　人力资源管理中的日本模式 67

第三节　欧洲企业的人力资源管理 78

第四节　人力资源管理模式选择的启示 85

第一节　人力资源量 88

第五章　人力资源供给与需求的管理 88

第二节　人力资源供给 96

第三节　人力资源需求 106

第四节　人力资本投资 115

第六章　人力资源管理制度 121

第一节　招聘制度 122

第二节　培训制度 132

第三节　劳动管理制度 135

第四节　劳动工资制度与职工福利制度 140

第五节　考核与升、降、辞退制度 146

第一节 人力资源管理的原则 148

第七章　人力资源管理原则与方法 148

第二节　人力资源管理的机制 152

第三节　人力资源管理的方法 157

第八章 高等院校在人力资源开发与管理过程中的特殊使命 164

第一节　创建企业、发展企业需要人才——功能论 164

第二节 信息时代需要千千万万开拓者——时代论 166

第三节　知识经济使产、学、研相互结合——知识经济论 168

第九章　人力资源市场的建立与完善 172

第一节　人力资源市场的功能 172

第二节　人力资源市场的健全与发展 176

附录　案例精选 180