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第一章 导论 1

第一节 领导学的产生与发展 2

第二节 领导学的基本原理 9

第三节 领导理论的发展与演变 20

第二章 领导权力与制约 36

第一节 领导权力的起源与发展 37

第二节 领导权力的基本原理 42

第三节 领导权力的行使 51

第四节 领导权力的腐败与制约 59

第三章 领导体制与改革 74

第一节 领导体制的基本原理 75

第二节 领导体制的历史与现实分析 88

第三节 我国领导体制的改革与完善 95

第四章 领导环境与文化 111

第一节 领导环境的基本原理 112

第二节 领导环境的比较分析 120

第三节 领导文化的基本原理 129

第五章 领导个体素质与群体结构 149

第一节 领导的个体素质 150

第二节 领导的群体结构 157

第三节 领导素质的测评与提升 166

第六章 领导关系与角色 182

第一节 领导关系的基本原理 183

第二节 领导关系与群体行为 188

第三节 领导关系的运动形态 195

第四节 领导角色与学习 206

第七章 领导战略与决策 218

第一节 领导战略的基本原理 219

第二节 领导决策的基本原理 226

第三节 领导决策的程序与方法 234

第四节 现代领导决策的新视点——危机决策 241

第八章 领导选才与用人 256

第一节 领导选才与用人的理论基础 257

第二节 领导选才 263

第三节 领导用人 266

第四节 激励理论与方法 275

第九章 领导思维与创新 291

第一节 领导思维的基本原理 292

第二节 领导思维的实践 302

第三节 领导思维创新的理论与实践 308

第十章 领导艺术与方法 332

第一节 领导艺术的美学分析 333

第二节 领导艺术的实现途径 339

第三节 领导方法的基本原理 352

第十一章 领导效能与发展 369

第一节 领导效能概说 370

第二节 领导效能测评 377

第三节 领导发展与培训 389

第十二章 现代领导与电子政务 402

第一节 电子政务的基本原理 403

第二节 发达国家电子政务的建设与启示 413

第三节 电子政务对现代领导的挑战与应对 419

参考文献 434

后记 436