去意已决 离职管理与风险防范pdf电子书版本下载

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第一章　离职风险 1

离职，不一定是坏事 3

员工离职前的征兆 5

第二章　离职原因分析 7

人才离职——职业满意度在作怪 9

员工为什么对薪酬不满意？ 12

离职率的含义 15

分析离职原因，降低员工离职率 16

第三章　离职管理 21

善待离职者 23

注重流程管理 25

员工离职的商业秘密管理 27

员工离职分析 29

处理员工离职要人性化 31

华为公司员工离职承诺书 33

著名企业对待离职员工的方法 35

离职面谈的技巧 38

管理与控制员工离职的方法 42

员工离职处理 46

防范跳槽冲击 52

三招治离职 57

应对员工违约离职 61

留住关键员工 64

知识型员工流失风险管理 67

用人单位的错误作法 76

员工离职处理细则规范 81

第四章　员工离职风险 83

写一封得体的辞职信 85

巧妙回答离职原因 88

最忌闪电离职 90

员工离职应注意的问题 92

辞职，三思而后行 94

“跳槽”当心法律问题 97

跳槽应考虑的因素 101

规避跳槽风险 103

跳槽带给员工自身的风险 105

跳槽需谨慎行事 109

避免引发知识产权纠纷 112

跳槽引发奖金争议 114

第五章　离职风险防范　 117

防范离职的危害 119

单方解除劳动合同（法定解除）及其法律后果 122

劳动合同变更与解除应注意的问题 125

违约金与赔偿金 129

防范高层管理者突然离职给企业带来的风险 131

防范辞退纠纷 134

附录 147

附录Ⅰ 劳动合同书 149

附录Ⅱ 聘用合同 156

附录Ⅲ 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 161

附录Ⅳ　中华人民共和国劳动法　 163

主要参考文献 179

后记　 180