生生和谐 企业家的成长与社会环境pdf电子书版本下载

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目录 1

导论 1

一　和谐是企业家成长环境的最高境界 15

1．棋局钩沉：赢与和的选择 16

2．和谐是21世纪社会环境的最高境界 20

3．现实的挑战 24

4．迎接挑战：企业经营管理者和社会的共同责任 28

二　撩起企业家的面纱 36

1．伟大的变革 36

2．两种制度下的企业家比较 43

3．发展呼唤着社会主义企业家 50

三　沉重的生存与发展 56

1．令人费解的事实 56

2．谁来负责 58

3．市场，你在哪里？ 64

4．包袱，我还背吗？ 67

5．敢向大海弄潮 73

四 自强不息：企业领导阶层的自 78

我认同——调研报告之一 78

1．自我宽容 79

2．我是重要的 82

3．奋斗的终结：成就感与归属感 84

4．人生理念与经营理念 87

5．自我角色的认同感：官与管 92

6．权力划分：权威与民主的统一 96

7．职业化：企业领导人的主流意向 98

8．多一些赞美 102

五　你应该属我管：政府官员看企业领导人——调研报告之二 105

1．政府官员对企业领导人社会价值的认同 105

2．政府官员认同企业经营管理者的社会地位 109

3．政府官员与企业家角色互换的认同度 114

4．政府官员与企业领导人的自我归属感 120

比较 120

5．政府官员对企业家成长环境的看法 123

6．规范角色意识 126

六　满意不满意？企业职工看企业领导人——调研报告之三 128

1．信任度 129

2．企业职工对企业领导人社会地位的认同 135

3．企业职工对企业领导人社会地位的评价 140

4．归属感比较 144

5．企业职工对企业家成长的社会环境的看法 148

6．“相亲相爱一家人” 152

7．强化交流 156

1．关于企业家成长的社会环境 159

七　创造条件：企业家社会环境论 159

2．环境影响与环境优化 162

3．企业家成长的环境需求 165

4．现实障碍：企业家成长环境的供给 167

5．市场化：企业家成长环境供需矛盾的化解 170

6．协调创新：企业家成长环境优化的主题 175

八　企业家成长的主题：现实、适应与变革 177

1．必须把握的辩证关系 177

2．现实：博弈与冲突 180

3．成长：从细节考虑到全局 189

4．在和谐中运筹帷幄 194

九　改造企业家成长环境的四大机制 199

1．直面“日本阴谋”，中国不甘落后 199

2．生成机制：“职业化”的反思 202

3．配置机制：“人往高处走” 210

4．激励机制：千呼万唤始出来的“神异之魔” 214

5．控制机制：“法力无边的手” 219

1．企业家人力资本化 223

十　创造企业家成长环境的途径 223

2．现代企业制度的建立与国有企业的体制改革 227

3．给企业家以成就感 230

4．立足民族文化厚土，创造价值、道德环境 234

5．“扬弃”传统的义利观 238

6．脱颖而出，开花结果 242

附：中共山西省委组织部《关于组织企业家队伍建设有关问题问卷调查的通知》和《问卷调查表》 243

后记 260