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第一章 绪论：领导现象与领导学 1

第一节 领导现象及其历史记录 1

第二节 现代社会与领导学的产生 4

第三节 领导学的研究对象 13

第四节 领导学的学科规定性 17

第五节 研究领导学的意义和方法 23

第二章 领导：概念分析 27

第一节 领导的含义、特点与作用 27

第二节 领导的性质 31

第三节 三边互动的领导生态 34

第四节 领导者的三重规定性 37

第三章 领导者：个体素养与群体结构 42

第一节 领导者素养的含义、特点及其作用 42

第二节 领导者素养的基本内容 49

第三节 提高领导者的素质 60

第四节 领导班子素质结构 69

第四章 领导体制：领导活动的载体 74

第一节 领导体制的含义、性质和作用 74

第二节 中西方领导体制的历史发展 78

第三节 合理的领导组织结构 86

第四节 现代领导体制的类型 90

第五节 我国领导制度的建设 95

第五章 科学决策：有效领导的保证 107

第一节 决策的含义、类型及其转换 107

第二节 科学决策的程序 112

第三节 科学决策体制 127

第四节 现代领导决策的界定选择 134

第六章 战略：领导决策之本 144

第一节 战略的含义与作用 144

第二节 战略研究的理论与方法 149

第三节 正确地制定与实施战略 155

第一节 领导与政策 159

第七章 政策：战略实施之路 159

第二节 正确地制定政策 166

第三节 政策的有效实施 171

第八章 选才用人：领导的基本职能 177

第一节 选才用人与领导工作 177

第二节 人才的含义与素质 184

第三节 “知人”的原则和方法 191

第四节 “善任”的原则和制度 197

第五节 优化人才成长的组织环境 202

第九章 思想政治工作：领导工作的生命线 207

第一节 思想政治工作的含义、特征与作用 207

第二节 思想政治工作的方针与原则 214

第三节 思想政治工作的方法与制度 219

第十章 领导方法与艺术：通达领导目标之桥 228

第一节 领导方法的含义、特征及重要性 228

第二节 方法论原则和基本的领导方法 234

第三节 几种常见的领导方法与艺术 244

第四节 几种常见的领导方式 257

第十一章 领导监督：领导行为的合理规范 263

第一节 领导监督的含义、分类 263

第二节 领导监督的原则、方法与程序 268

第三节 强化领导监督机制的建设 276

第十二章 领导文化：良好的领导生态环境 285

第一节 领导文化概述 285

第二节 领导文化的主要内容 291

第三节 中西领导文化的比较 298

第四节 领导文化的现代化 303

第十三章 领导效能的考评：领导活动的起点与归宿 310

第一节 领导效能考评的含义与意义 310

第二节 领导能力与相关因素的关系 318

第三节 领导效能考评的原则和程序 324

第四节 领导效能考评的方法 334