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导言 1

第一章 人力资本点击中国创新瓶颈 1

第一节 科技落后与制度潜力并存 1

第二节 传统体制对科技创新的阻滞 7

第三节 创新瓶颈——忽视民众人力资本 22

第四节 世界创新史经验——制度创新才能科技创新 25

第二章 人力资本揭示中国创新目标 31

第一节 西方人力资本理论的成就与局限 31

第二节 人力资本对中国制度分析的价值 38

第三节 人力资本解析中国的创新内容 42

第四节 创新根本目标——中国人的全面发展 66

第三章 人力资本设定中国创新的起点 71

第一节 人力资本的科学内涵 71

第二节 人力资本的基本特征 83

第三节 人力资本与非人力资本的关系 88

第四节 创新起点——民众人力资本的确认 97

第五节 国家的作用是为民众创新提供制度环境 105

第四章 人力资本重释中国个人与社会的关系 111

第一节 创新中个人地位的确立 113

第二节 创新中群体地位的确立 149

第五章 人力资本与企业产权制度创新 175

第一节 人力资本与企业结构创新 175

第二节 人力资本与国有企业产权制度创新 197

第三节 人力资本与高新技术企业产权制度创新 204

第六章 人力资本与中国的管理创新 217

第一节 培育核心竞争力是管理创新的关键 217

第二节 人力资本解开核心竞争力之谜 223

第一节 人力资本与中国的金融体制改革 230

第七章 人力资本与中国的金融制度创新 230

第二节 建立有中国特色的风险投资体制 240

第八章 人力资本与政治制度创新 254

第一节 政治制度是创新的根本保障 254

第二节 中国的政治制度创新 258

第九章 人力资本与文化制度创新 272

第一节 文化制度是创新的主体条件 272

第二节 中国文化制度创新的基本内容 275

后记 282

参考文献 284