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目录 1

第一章 商界人士也有专业和业余之分 1

日本山一证券员工选择的转机 2 1

商界人士的专业与业余意识 5 2

什么是人事部追求的商界人士 9 3

最初三个月就会确定评价 12 4

你在发表对工作的看法吗 15 5

具有相关商业的职业计划 19 6

从福泽桃介那里学到的东西 22 7

打造专业形象的三大诀窍 25 8

只要敲打一下不断进步就行 30 9

失败的过程就是拜师的过程 33 10

不如视“高学历”为差距 35 11

“优秀人才”容易落马的陷阱 40 12

从哪里发现工作的意义 43 13

为了获得好评，有时就得“演戏” 46 14

不要让自己懒散成性 50 15

怎样才不屈服于上司的欺压 54 16

只有自己能整理出烦恼的原因 58 17

抛弃“变色龙”意识 62 18

第二章 怎样在晋升之际不受人诽谤 19

成为脱颖而出的“T字型人才” 66 19

如何变权力为人格魅力 69 20

要求领导必须具备的四个条件 72 21

注重实务，更注重社会理念的学习 75 22

实行彻底的时效管理 77 23

活用时间的能力决定“贫富差距” 80 24

高效利用时间的九大要点 83 25

如何领导牢骚满腹的部下 86 26

擅长表扬，也要擅长批评 90 27

提防“离了我公司就不转”的幻觉 94 28

具备打动人的表演能力 97 29

促进人际关系和谐的五条原则 101 30

当机立断事务的优先顺序 103 31

高明地回避“枪打出头鸟” 106 32

缺少理念的男人无法长久 110 33

首先思考为什么会被嫌弃 114 34

第三章 怎样走出降格或降级的低谷 34

得不到好评的人有三大通病 118 35

逃避工作的人是人生的败北者 120 36

“常有理”型男人是公司的包袱 123 37

每天变化才是商界人士的日常生活 126 38

不要怀着“今天接着昨天”的态度工作 129 39

一味贪图享乐就别想东山再起 132 40

重视人情世故也应当把握分寸 137 41

得不到同事同情的八面玲珑者 139 42

“走廊徘徊者”的最终结局 142 43

具有视尝试为契机的宽广心胸 145 44

自己掌握判定运气好坏的标准 148 45

要有自己挣脱“枷锁”的勇气 151 46

决定做个“从不拒绝的人” 153 47

吝啬人生的学费就别牢骚满腹 155 48

为了得到“出色”这一重新评价 159 49

第四章 怎样成功地跳槽或独立 50

心理的疲劳感是促成转向的象征 164 50

与其被赶到清闲的岗位上 168 51

对现状的不满来自哪里 171 52

要明确跳槽的严峻形势 176 53

自己决定自己的出路 178 54

独立的人容易犯的错误 182 55

是兴业呢，还是混日子 185 56

促使个人自立的工作方式 188 57

为什么必须具备语言能力 191 58

获取信赖的过程 195 59

要有不为他人言语所动的平衡感 200 60

度过危机的“糊涂策略” 203 61

在能力社会应当干些什么 208 62

第五章 怎样应对人才争夺和猎头 62

商界的根本是“自我本位” 211 63

追求本质才会财源滚滚 213 64

把握工作本质，稳步提升评价 216 65

怎样让人觉得自己是棵摇钱树 219 66

“自抬身价”的谈判心得 224 67

顺利推动谈判的八大要点 226 68

大显身手，还是大失所望 231 69

一日一感动，迎来第二天 234 70