图书介绍
人事管理学pdf电子书版本下载
- 卢嘉旗，刘锡桓主编 著
- 出版社： 广州：广东人民出版社
- ISBN：7218029744
- 出版时间：1999
- 标注页数：283页
- 文件大小：11MB
- 文件页数：294页
- 主题词：人事管理学
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图书目录
第一章 绪论 1
第一节 人事管理学是一门科学 1
一 人事管理学的涵义 1
二 人事管理的地位和作用 3
三 人事管理学的研究对象和范围 7
第二节 人事管理的目标和原则 11
一 人事管理的目标 12
二 人事管理的基本原则 15
第三节 学习人事管理学的意义和方法 20
一 学习人事管理学的目的 21
二 学习人事管理学的意义 22
三 人事管理学的特点和研究方法 25
第二章 我国人事管理制度的改革 30
第一节 我国人事管理制度改革势在必行 30
一 我国人事管理制度发展的基本历程和有益探索 31
二 现行人事管理制度改革的重要性和紧迫性 34
三 社会主义市场经济对人事管理制度改革的要求 37
第二节 人事管理制度改革的借鉴和启迪 39
一 我国古代用人制度的继承和发展 39
二 西方文官制度的批判与吸收 41
第三节 建立有中国特色的国家公务员制度 46
一 建立有中国特色的国家公务员制度的意义 46
二 国家公务员制度的基本框架 48
三 国家公务员制度的实施和推行 50
第三章 人事管理的基础性工作和职位分类 53
第一节 人事管理的基础性工作 54
一 人事编制管理 54
二 人事计划管理 57
三 人事档案管理 60
四 人事统计管理 63
第二节 职位分类制的形成和基本原则 66
一 职位分类制的形成与发展 66
二 职位分类制的基本概念 71
三 职位分类制的基本原则 74
第三节 我国公务员的职位分类 77
一 公务员职位分类的意义 77
二 公务员职位分类的内容 79
三 公务员职位分类的特点 81
第四章 国家公务员的新陈代谢 84
第一节 公务员新陈代谢的意义和原则 84
一 公务员新陈代谢的涵义 84
二 公务员新陈代谢的意义 85
三 公务员新陈代谢的原则 87
第二节 公务员的考试录用 90
一 公务员考试录用的方式 90
二 公务员考试录用的内容 93
三 公务员考试录用的程序 94
第三节 公务员的卸任 98
一 公务员的辞职 98
二 公务员的辞退 102
三 公务员的退休 104
第五章 国家公务员的考核与培训 108
第一节 公务员的考核 108
一 公务员考核的涵义和意义 108
二 公务员考核的原则和内容 111
三 公务员考核的种类和方法 114
四 公务员考核的程序和机构 116
第二节 公务员的培训 119
一 公务员培训的涵义和意义 119
二 公务员培训的原则和种类 122
三 公务员培训的方式和方法 126
四 公务员培训的内容和机构 127
第六章 国家公务员的竞争激励 130
第一节 公务员的职务升降 130
一 公务员职务升降的涵义 131
二 公务员职务升降的意义 132
三 公务员晋升的原则、种类和条件 134
四 公务员降职的原则、条件和程序 142
一 公务员职务任免的涵义和意义 146
第二节 公务员的职务任免 146
二 公务员任职的原则、形式和程序 148
三 公务员免职的条件和程序 151
第三节 公务员的奖励 153
一 公务员奖励的涵义 153
二 公务员奖励的原则 155
三 公务员奖励的条件 157
四 公务员奖励的种类 158
五 公务员奖励的实施程序 159
第七章 国家公务员的约束监督 161
第一节 公务员的纪律 161
一 公务员纪律的内容、意义和作用 162
二 公务员违反纪律的责任 166
三 公务员的行政处分 168
第二节 公务员的回避 172
一 公务员的回避范围 172
二 公务员的回避种类 174
三 公务员回避制度的实施 175
一 公务员监督的涵义和意义 177
第三节 公务员的监督 177
二 公务员管理的监督体制 178
第八章 国家公务员的生活待遇 181
第一节 公务员的工资 181
一 公务员工资的意义和特点 182
二 公务员工资的构成和确立原则 185
三 公务员工资制度的增资办法 190
一 公务员的福利 194
第二节 公务员的福利保险 194
二 公务员的保险 198
第九章 专业技术人员和专业技术职称职务的管理 205
第一节 专业技术人员的管理 206
一 专业技术人员管理和教育的意义 206
二 专业技术人员管理的体制和方式 210
第二节 专业技术职称的改革 215
一 专业技术职称制度的历史发展 215
二 专业技术职称改革的基本思路 217
第十章 参照国家公务员管理的工作人员的管理 224
第一节 参照管理的提出与推行 224
一 参照管理的产生和发展 225
二 参照管理的指导思想与试行范围 227
三 参照管理的重要意义 230
第二节 参照管理的主要内容 233
一 参照管理机关的职位分类与人员过渡 234
二 参照管理机关的职务设置与人员分级 237
三 参照管理机关人员的招考选调、纪律处分和监督管理 240
第三节 稳步推进参照管理工作 241
一 参照管理工作的组织实施 241
二 做好参照管理工作的原则要求 244
三 切实加强对参照管理工作的领导 246
第十一章 企业的人事管理 249
第一节 企业人事管理的内容和特点 249
一 企业人事管理的涵义 250
二 企业人事管理的内容 251
三 现代企业人事管理的特点 252
第二节 企业人事管理的原则和作用 255
一 企业人事管理的原则 255
二 企业人事管理的作用 259
第三节 国有企业干部聘用制 260
一 确定聘用条件和程序 260
二 聘用合同与组织管理 261
第十二章 人事部门的自身建设 264
第一节 加强人事管理机构建设 264
一 推进人事机构改革 265
二 完善人事管理基本制度 267
三 发挥人事管理部门的职能 268
第二节 加强人事管理队伍建设 270
一 调整人事管理队伍的结构 271
二 提高人事管理人员的素质 273
第三节 实现人事管理现代化 275
一 人事管理现代化的标志 276
二 人事管理现代化的基本要求 278