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第一章 绪论 1

第一节 研究的背景和意义 1

第二节 研究方法和技术路线 19

第三节 研究的主要内容和创新之处 23

第二章 文献综述 27

第一节 核心概念的界定 27

第二节 管理培训过程及其各环节的相关研究 48

第三节 职业经理人培训过程的相关理论和研究 54

第四节 培训效果评估体系（模型）的相关理论和研究 57

第三章 职业经理人培训效果综合评估体系的理论模型构建 78

第一节 模型构建的理论探索 78

第二节 职业经理人培训效果评估的流程和要素分析 115

第三节 变量之间相互关系分析与假设的提出 130

第四节 研究假设和理论模型的确立 151

第四章 数据的获取与分析方法 156

第一节 问卷设计与实施 156

第二节 研究变量的操作性定义与测量 160

第三节 量表的信度分析和重整 164

第四节 正式样本数据的描述和分析 169

第五节 数据分析的方法 176

第五章 数据的分析和培训效果综合评估体系的完善 183

第一节 各研究变量的描述性统计分析 183

第二节 概念模型的建立、修正和检验 186

第三节 职业经理人培训效果综合评估体系及其特点 231

第六章 职业经理人培训效果综合评估指标体系的构建 235

第一节 管理培训效果评估指标的相关理论和研究 235

第二节 职业经理人培训效果评估指标体系的构建过程和原则 245

第三节 职业经理人培训效果评估指标的选取和验证 248

第四节 职业经理人培训效果评估指标权重的确定 277

第七章 职业经理人培训效果综合评估体系在企业中的应用 288

第一节 某商业银行某省分行简介 288

第二节 某商业银行某省分行职业经理人培训的开展情况 289

第三节 某商业银行某省分行职业经理人培训效果的评估和总结 294

第八章 职业经理人培训效果综合评估体系实施的保障 301

第一节 基于战略和绩效的职业经理人培训需求分析 301

第二节 建立职业经理人培训效果转化的工作环境（1）——培训迁移 308

第三节 建立职业经理人培训效果转化的工作环境（2）——学习型组织 314

第四节 完善职业经理人成长的机制 323

参考文献 331

后记 353