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第一章 绪论 1

一　问题的提出 1

二 企业家人力资本评价的理论与现实意义 4

三　主要研究方法与研究设计 10

四　主要的理论依据 14

五　研究对象 18

第二章　相关的文献研究综述 24

一　企业家理论研究综述 24

二　领导学理论研究综述 29

三　人力资本理论研究综述 42

四　人力资本评价方法研究综述 47

五　企业家人力资本价值评价研究综述 53

第三章　企业家人力资本特质与价值分析 57

一　企业家的发展历程 57

二　企业家人力资本的特质 62

三　企业家人力资本的价值形态 71

第四章 基于内在价值的企业家人力资本价值评价 77

一　企业家人力资本内在价值评价的思路 77

二　企业家人力资本内在价值评价的理论依据 78

三　企业家人力资本内在价值评价的研究现状分析 82

四 企业家人力资本内在价值评价的指标设计 106

五　企业家人力资本内在价值评价的目的性抽样检验分析 112

第五章　基于产出价值的企业家人力资本价值评价 132

一　产出价值的评价是企业家人力资本价值评价的关键 132

二　企业的经济性质为要素分配提供了理论基础 134

三 人力资本作为资本形态参与企业的价值分配 139

四 企业家人力资本要素参与企业剩余分配的必要性分析 147

五 现有企业家人力资本计量方法的局限性分析 150

六 企业家人力资本产出价值评价的权变性分析 154

七 企业家人力资本产出价值评价的广义量化方法 168

第六章 基于交换价值的企业家人力资本价值评价 171

一　交换价值基本理论 172

二 企业家人力资本交换价值的形成与影响因素 174

三　企业家人力资本交换价值的实证分析 180

第七章　企业家人力资本评价实证研究 191

一　模型构建 191

二　问卷发放与描述性统计分析 194

三　信度与效度分析 198

四　嵌入模型比较 201

五　模型分析与假设检验 203

第八章 企业家人力资本评价在国有企业的应用 212

一 我国国有企业负责人管理制度和薪酬的历史演变 212

二 国外国有企业经营者薪酬决定制度的借鉴 215

三 国有企业负责人薪酬确定的影响因素 217

四 国有企业负责人薪酬制度存在的问题分析 218

五　影响经营者收入分配制度有效实施的主要因素分析 220

六　金融危机影响出台的国有企业负责人限薪是一种综合因素 225

第九章　研究发现与总结 227

一　主要研究发现 227

二　总结分析 235

附录 238

参考文献 249

后记 261