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第一章 导论 1

第一节 研究背景 1

第二节 问题的提出与研究意义 4

第三节 研究思路与基本框架 8

第四节 研究方法与创新点 10

第五节 本章小结 13

第二章 知识型员工与流动理论的发展 14

第一节 知识型员工的概念、分类与特征 14

第二节 员工流动的概念与分类 17

第三节 员工流动的基本理论研究 19

第四节 员工流动的一般影响因素研究评述 27

第五节 员工流动的主要研究模型评述 33

第六节 本章小结 41

第三章 知识型员工流动的影响因素分析 43

第一节 知识型员工流动的行为特征 44

第二节 知识型员工流动的直接驱动因素分析 50

第三节 知识型员工流动的认知调节因素分析 58

第四节 本章小结 64

第四章 知识型员工流动影响因素的作用机制 65

第一节 直接驱动因素对知识型员工流动的作用机制 65

第二节 认知调节因素对知识型员工流动的作用机制 94

第三节 基于访谈的知识型员工流动影响因素识别 104

第四节 本章小结 111

第五章 知识型员工流动动力（KEFP）模型 112

第一节 直接驱动因素与知识型员工流动的理论假设 112

第二节 工作满意度、组织承诺中介效应的理论假设 117

第三节 认知因素调节机制的理论假设 120

第四节 知识型员工流动动力（KEFP）模型的构建与变量间的关联关系 127

第五节 本章小结 131

第六章 基于KEFP模型的实证研究 132

第一节 实证对象的选择与问卷的编制和发放 133

第二节 变量的操作性定义与测量 136

第三节 分析方法 148

第四节 数据分析 150

第五节 研究假设验证结果 204

第六节 本章小结 206

第七章 结论与启示 207

第一节 主要工作与结论 207

第二节 管理启示与对策 211

第三节 研究的局限性与今后的研究展望 227

附录：企业员工职业倾向性调查问卷 230

参考文献 242

后记 256