基于情绪视角的知识型员工工作倦怠研究pdf电子书版本下载

点此进入-本书在线PDF格式电子书下载【推荐-云解压-方便快捷】直接下载PDF格式图书。移动端-PC端通用
种子下载[BT下载速度快] 温馨提示：（请使用BT下载软件FDM进行下载）软件下载地址页 直链下载[便捷但速度慢]   [在线试读本书]   [在线获取解压码]

基于情绪视角的知识型员工工作倦怠研究PDF格式电子书版下载

下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。

建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如 BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！

（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

第1章 引言 1

1.1 研究的背景 1

1.2 研究对象界定：知识型员工与知识工作 4

1.3 研究目的 8

1.4 研究意义 8

第2章 文献综述 10

2.1 工作倦怠 10

2.2 情绪智力 18

本章小结 32

第3章 研究内容与研究设计 33

3.1 研究的总体构想 33

3.2 研究的主要内容与研究假设 34

3.3 研究方法和研究程序 36

本章小结 38

第4章 测量工具的选择与检验 39

4.1 测量量表的选择 39

4.2 测量量表的适用性检验 44

本章小结 51

第5章 情绪因素对工作倦怠的影响以及情绪智力的调节作用 52

5.1 工作背景下情绪研究 52

5.2 研究方法与程序 55

5.3 情绪影响因素对工作倦怠的主效应分析 57

5.4 情绪智力对情绪影响因素与工作倦怠关系的调节作用分析 61

本章小结 70

第6章 完美主义对工作倦怠的影响以及情绪智力的调节作用 71

6.1 完美主义的发展与结构 71

6.2 研究方法与程序 79

6.3 完美主义倾向对工作倦怠的主效应分析 80

6.4 情绪智力对完美主义倾向与工作倦怠关系的调节作用分析 84

本章小结 91

第7章 不同人口学、组织学特征变量的差异研究 93

7.1 研究目的 93

7.2 研究假设 93

7.3 研究方法 94

7.4 研究结果 94

7.5 讨论 107

本章小结 108

第8章 基于情绪视角的工作倦怠干预措施 109

8.1 情绪管理基本原理 109

8.2 基于情绪视角的工作倦怠干预 111

8.3 工作倦怠的个体干预 118

本章小结 121

第9章 全文结论与研究展望 122

9.1 主要研究结论 122

9.2 本研究的创新之处 123

9.3 未来研究展望 123

参考文献 125

附录A 调查问卷 144

附录B 运行程序 149