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致谢 1

引言 1

工作中的人际交往 9

成功？人脉才是王道！ 9

第1章 聚拢资源 走向成功 9

老故事，新说法 13

安德鲁·卡耐基的社会关系网 18

华尔街上严格的个人主义者 22

霍雷肖·阿尔杰（Horatio Alger）：不再是严格的个人主义 25

非英雄式的升迁 26

第2章 建立组织 整合人脉 33

进步的时代 36

组织劳工国家 38

“为了共同的进步” 40

社会资本之美 45

为社会资本储蓄 47

“在隔离之墙的背后” 49

社会资本的社交面 52

为娱乐和利益把关 53

沿着等级阶梯向下的组织活动 54

人际关系网服务：扶轮社 55

第3章 爬上阶梯 确立地位 59

建立企业的等级阶梯 62

人事管理的复杂性 63

爬升者的策略 65

提拔人才的策略 66

在主观的阶梯上建造客观的等级 73

交际与等级阶梯 77

定势：社会资本的别名 78

第4章 营造关系网 踏入缓冲带 85

交际重要吗？ 88

人事部门：官僚机构的缓冲区 89

作为守门人的教育 93

行业与职业协会 100

作为过滤器的俱乐部 104

缓冲与借口 106

第5章 实现美国梦 整合差异性 109

美国梦的不同视角 112

美国城市联盟 115

民权法案第七章 120

蓝色梯子和白色屏幕 121

公共部门的机会 123

企业阶梯上的傲慢与偏见 125

有所进步 126

第6章 少数派的商业之路 135

异类：麻烦制造者 138

女职员：一个特殊的问题 139

出售机会 140

想象平等 142

小群体、大理想 144

阶梯上的性别 148

社会资源的力量 155

超越排斥 157

第7章 拉一把的力量有多大 159

太阳公司妇女组织 161

什么是社会资源 166

顾问 167

人际关系网 170

玻璃天花板 173

耻辱倍增 178

隔离 180

社会筛选中的清渣孔 182

第8章 关系网是成功的唯一必要条件 185

整合女性关系网 187

整合少数人种的关系网 190

提供绿色通道给志向远大的新人 193

谁肯拉我一把 195

仍是局外人 197

成功新策略 198

员工要有社会关系 199

自助的社会圈子 200