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第1章 导论 1

1.1一个典型事实 1

1.2一个新的研究视角 2

1.3文献综述 4

1.4本书的结构框架 13

第2章 中国经济增长的政治激励基础 14

2.1中国经济增长之谜 14

2.2中国干部人事制度 15

2.3晋升激励与相对绩效考核 19

2.4相对绩效考核机制的潜在不足与复杂性 22

第3章 任命制下的地方官员经济增长行为 24

3.1引言 24

3.2假定 27

3.3基准模型：无增长竞争 29

3.4一般情形：存在增长竞争 31

3.5初步的实证分析 36

3.6结论性评述 39

附录 40

第4章 地方官员的来源、去向、任期与经济增长 42

4.1引言 42

4.2文献综述 43

4.3数据特征描述 45

4.4中国地方官员的治理 47

4.5官员来源与经济增长绩效差异 51

4.6官员去向与经济增长绩效差异 55

4.7官员任期与经济增长绩效差异 57

4.8结论性评述 61

第5章 地方官员晋升与经济增长 62

5.1引言 62

5.2文献综述与理论假说 64

5.3实证模型与估计方法 67

5.4数据 70

5.5实证分析 73

5.6结论性评述 82

第6章 地方官员更替与经济增长 83

6.1引言 83

6.2文献综述与理论假说 85

6.3地方官员更替的特征事实 90

6.4实证分析 91

6.5官员更替与经济波动 104

6.6结论性评述 107

第7章 地方官员交流与经济增长 109

7.1引言 109

7.2文献综述 110

7.3理论假说与实证模型 111

7.4数据 114

7.5实证分析 117

7.6官员交流与产业发展 124

7.7结论性评述 126

第8章 地方官员培养与经济增长 127

8.1引言 127

8.2文献综述 129

8.3理论假说与实证模型 131

8.4数据 135

8.5实证分析 139

8.6培养的学费由谁承担 143

8.7培养后的绩效 144

8.8结论性评述 146

第9章 总结 148

9.1边际贡献 148

9.2政策含义 150

参考文献 151

后记 158