企业家人力资源资本化研究pdf电子书版本下载

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第一章 绪言 1

第一节 企业家人力资源资本化研究目的和意义 1

第二节 企业家人力资源资本化研究的相关文献简述 8

第三节 企业家人力资源资本化研究的内容与框架 18

第四节 企业家人力资源资本化研究的基本理论假设 21

第五节 企业家人力资源资本化研究的主要方法 23

第六节 创新点与不足 24

第二章 企业家人力资源资本化的理论依据 26

第一节 激励理论 26

第二节 生产要素分配理论 28

第三节 企业家人力资本产权理论 35

第四节 企业家人力资本与物质资本的博弈 46

本章小结 54

第三章 企业家人力资源资本化的经济学解释 55

第一节 企业性质的再认识 55

第二节 企业家的含义与职能 64

第三节 企业家人力资源概念与特征 76

第四节 企业家人力资本的含义 87

第五节 企业家人力资源资本化：企业家人力资源的间接定价 92

本章小结 104

第四章 企业家人力资源资本化的基础：企业家选择 105

第一节 企业家选择的经济学分析 106

第二节 企业家选择制度的设计 112

第三节 企业家选择机制的国际经验 127

第四节 中国企业家选择的问题与对策 133

本章小结 140

第五章 企业家人力资源资本化的措施：路径设计 141

第一节 企业家年薪制 141

第二节 企业家股票期权 147

第三节 企业家人力资本入股 158

本章小结 168

第六章 企业家人力资源资本化的影响因素：实证研究 169

第一节 定性分析 169

第二节 研究设计 188

第三节 研究假设验证 199

本章小结 209

第七章 企业家人力资源资本化研究结论与政策建议 210

第一节 研究结论 210

第二节 政策建议 213

第三节 进一步研究展望 215

参考文献 217

附录1 攻读博士学位期间发表论文及科研成果目录 230

附录2 样本数据（一） 232

样本数据（二） 238

后记 244