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第1篇 薪酬管理制度的历史沿革第1章 薪酬及薪酬管理制度的发展 3

1.1 薪酬发展简史 4

1.2 我国薪酬管理制度发展简史 7

1.3 薪酬相关理论 13

复习思考题 21

案例分析 21

第2篇 薪酬的微观管理 27

第2章 薪酬管理概述 27

2.1 薪酬及其功能 29

2.2 薪酬管理及其意义 34

2.3 薪酬管理面临的挑战 39

2.4 战略性薪酬管理 40

复习思考题 45

案例分析 45

第3章 薪酬体系设计 48

3.1 薪酬体系设计概述 49

3.2 基本薪酬设计 54

3.3 辅助薪酬设计 68

3.4 福利设计 79

复习思考题 88

案例分析 88

第4章 薪酬水平 91

4.1 薪酬水平的主要影响因素 92

4.2 薪酬的外部竞争性 98

4.3 薪酬调查 102

复习思考题 112

案例分析 112

第5章 薪酬结构设计 113

5.1 薪酬结构设计原理 114

5.2 薪酬结构设计 120

5.3 宽带薪酬结构 122

复习思考题 126

案例分析 126

第6章 不同类别员工的薪酬设计 128

6.1 高级经营管理人员的薪酬设计 129

6.2 专业技术员工的薪酬设计 136

6.3 销售员工的薪酬设计 142

6.4 生产一线员工的薪酬设计 146

复习思考题 150

案例分析 150

第7章 薪酬预算和控制 152

7.1 薪酬预算 153

7.2 薪酬控制 163

7.3 薪酬体系的调整 168

复习思考题 171

案例分析 172

第3篇 薪酬的宏观管理 175

第8章 工资的政府监控指导 175

8.1 工资指导线 176

8.2 工资指导价位制度 181

8.3 最低工资保障制度 185

8.4 个人所得税 192

复习思考题 196

案例分析 196

第9章 企业工资总额的政府调控方式 198

9.1 工资总额决定机制改革的进程 200

9.2 工效挂钩的模式及主要形式 203

9.3 “两低于”原则自定工资总额的办法 212

复习思考题 215

案例分析 215

第10章 工资支付的政府规定 218

10.1 工资立法 219

10.2 政府工资支付规定 220

10.3 经济补偿金与经济赔偿金的法律规定 227

10.4 我国劳动法律法规对工资问题的调整 230

复习思考题 232

案例分析 232

参考文献 234