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第1章 导言 1

1.1问题的提出 1

1.2研究的创新点 8

1.3研究的基本内容、思路与方法 9

第2章 国内外学者劳动力市场分割理论研究 14

2.1国外学者对劳动力市场分割的研究 16

2.2国内学者对劳动力市场分割的研究 33

第3章 工资与工资决定理论研究 45

3.1工资的本质及构成 46

3.2工资决定理论的历史考察 51

第4章 异质劳动假设下工资决定的一个专门研究——人力资本定价研究 63

4.1产权理论与人力资本定价 65

4.2经济学视角下价值分配理论与人力资本定价 73

4.3管理学视角下人力资源价值计量与人力资本定价 83

第5章 中国劳动力市场分割与工资决定的制度变迁研究 94

5.1劳动力市场的一般原理分析 94

5.2中国经济体制改革与劳动力市场所有制结构变迁研究 105

5.3中国劳动力市场分割的制度变迁研究 121

5.4中国工资决定机制的变革 131

第6章 行业工资差距的实证考察与劳动力市场行业分割的验证 141

6.1劳动力市场分割与工资决定的理论假设 141

6.2改革开放以来我国行业工资差距的实证考察 145

6.3行业工资差距的决定因素 154

6.4劳动力市场行业分割的验证 165

6.5劳动力市场双重二元分割的提出 173

第7章 劳动力市场双重二元分割下工资决定机制的差异 176

7.1劳动力市场双重二元分割对劳动力供求的影响 177

7.2劳动力市场双重二元分割下就业机会与工资差异 184

7.3劳动力市场双重二元分割下工资决定机制的差异 196

7.4工资决定中效率与公平关系的研究 215

7.5小结 236

第8章 主要研究结论与对策建议 238

8.1主要研究结论 238

8.2对策建议 246

8.3本书研究的贡献与需要继续探讨的问题 268

参考文献 272

后记 283