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第一章 员工要加薪，老板有考量 1

员工的疑惑——搞不清楚要什么 4

老板的心理——愿意付钱没人领 11

两者的磨合——加薪需要有策略 17

第二章 员工很努力，可是没回报 23

就业的历史——鸡蛋万年求职路 26

价值的转移——年代决定致富点 37

第三章 职场风雨路，走过蓝白金 43

蓝领的辛酸——连基本价值都不具备 47

白领的光鲜——符合市场的基本要求 55

金领的秘密——迎合市场的价值中心点 63

第四章 公平不公平，自己就能篇 71

诠释市场价——其实可以很清晰 74

我的市场价——到底该怎么定位 81

第五章 库存有多大，就看生产力 89

方法——将工作化为动作 92

行动——在细节上精益求精 97

应用——四大方面的生产力 101

第六章 效应有多大，就看执行力 117

方法——人和事的完美结合 121

行动——在引导中强调细节 134

应用——三大项目的执行力 144

第七章 薪资大无限，就看创造力 155

方法——所有的问题，都值得欣赏 158

行动——在全盘上把握关键 162

应用——三大挑战中的创造力 167

第八章 筹码有多少，胜算就多少 179

话前的筹备——累积筹码再下场 182

开口要加薪——敏感话题需巧取 187

让老板开心——给你加薪我不亏 199

总结篇 209