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第一章 绪论 1

第一节 研究动机 1

第二节 研究范围与研究方法 6

第三节 论文架构 8

第二章 英国离职后竞业禁止条款与在职期间花园休假条款 10

第一节 英国竞业禁止条款实务见解的变迁 10

第一项 概说 10

第二项 1913年之前判决见解的变迁 13

第三项 1913年判例之形成及其后之发展 18

第四项 英国实务见解对约因的看法 32

第二节 在职期间花园休假条款 37

第一项 花园休假条款发展缘由 38

第二项 花园休假条款之定义 39

第三项 英国法院肯认花园休假条款的发端与发展 41

第四项 受雇人于花园休假条款期间是否有工作权 48

第五项 花园休假条款与竞业禁止条款的关系 52

第六项 花园休假条款判决之特征 57

第三节 英国竞业禁止条款法理与在职期间花园休假条款的特征与问题点 58

第三章 我国离职后竞业禁止条款之意义与判断要件 61

第一节 竞业禁止条款的定义 61

第二节 竞业禁止条款的运用 63

第三节 竞业禁止条款之判断标准 63

第一项 实务判断标准之演进 63

第二项 判断之步骤 72

第三项 离职后竞业禁止条款审查标准的再构成 76

第四项 学说见解 97

第四章 各判断标准之分析 107

第一节 企业或雇主有保护利益存在 107

第一项 客户名单 108

第二项 一般知识与特殊知识 114

第三项 回收训练成本 118

第四项 企业或雇主有保护利益存在与代偿措施的关系 121

第二节 劳工具有一定职位 124

第一项 法院之判断方式 125

第二项 「劳工具有一定职务及地位」与代偿措施的关系 127

第三节 对劳工就业之期间、区域或职业活动限制，应有合理范围 128

第一项 合理限制期间 128

第二项 从事的职业活动范围与就业区域的限制 134

第四节 劳工离职之原因 142

第一项 不可归责于雇主的事由 143

第二项 可归责于雇主的事由 143

第三项 竞业禁止条款效力不受离职原因影响 144

第四项 本文见解 144

第五章 补偿劳工损失之措施 147

第一节 代偿之型态 147

第一项 股票 147

第二项 奖金 151

第三项 优渥的薪资 154

第四项 其他给付型态 157

第二节 法院判断方式与代偿之性质 159

第一项 法院判断是否为代偿之方法 160

第二项 代偿之性质 162

第三节 代偿措施的额度 167

第一项 以合理生活水准为标准 168

第二项 以劳工原来薪资之一定成数为标准 169

第三项 以该劳工离职前与离职后之工资差额为准 170

第四项 英国花园休假条款对代偿额度之启发 171

第五项 竞业禁止条款于代偿数额过低时之效力 174

第六项 本文见解 175

第四节 代偿给付时点 179

第六章 结论 181

第一节 英国竞业禁止条款法理之特征与启示 181

第一项 英国与我国竞业禁止条款法理之特征及比较 182

第二项 英国法对我国之启示 184

第二节 离职后竞业禁止条款审查之改进刍议 185

第一项 判决整理之总结与审查标准顺序之排定 185

第二项 第一标准、第二标准 189

第三项 第三标准 191

第四项 第四标准 192

第五项 小结 193

第三节 代偿措施之详细检讨 194

第一项 代偿措施为要件或审酌因素 194

第二项 代偿措施的型态与额度 197

第四节 未来之展望 198

参考文献 201

附录 本文研究标的之我国判决整理表 207