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第一章 总论 1

学习目标 1

导入案例 1

第一节 薪酬的相关概念和主要功能 1

第二节 薪酬形式和薪酬模型 8

第三节 薪酬管理面临的挑战与未来发展趋势 13

复习思考题 15

实例经验与启示 15

第二章 战略性薪酬管理 18

学习目标 18

导入案例 18

第一节 战略性薪酬管理与企业战略 19

第二节 薪酬战略与企业战略之间的匹配性 23

第三节 传统薪酬战略 25

第四节 20世纪90年代的全面薪酬战略 27

第五节 面向21世纪的全面报酬战略 30

复习思考题 33

实例经验与启示 34

第三章 基本薪酬 38

学习目标 38

导入案例 38

第一节 基本薪酬结构的原理及其设计方法 39

第二节 基于职位的基本薪酬 41

第三节 基于技能的基本薪酬 45

第四节 基于能力的基本薪酬 49

复习思考题 54

实例经验与启示 55

第四章 薪酬水平及其外部竞争性 60

学习目标 60

导入案例 60

第一节 薪酬水平及其外部竞争性内涵与作用 60

第二节 薪酬水平及其外部竞争性决策的类型 63

第三节 薪酬水平决策的主要影响因素 66

第四节 市场薪酬调查 77

复习思考题 84

实例经验与启示 84

第五章 激励薪酬 87

学习目标 87

导入案例 87

第一节 激励薪酬体系简介 87

第二节 个人激励计划 89

第三节 集体激励计划 92

第四节 全公司激励 97

第五节 设计激励工资计划 100

复习思考题 102

实例经验与启示 102

第六章 员工福利管理 106

学习目标 106

导入案例 106

第一节 员工福利概论 106

第二节 员工福利的种类 114

第三节 员工福利的规划与管理 122

复习思考题 126

实例经验与启示 126

第七章 薪酬预算、控制与沟通 132

学习目标 132

导入案例 132

第一节 薪酬预算 132

第二节 薪酬控制 137

第三节 薪酬沟通 141

复习思考题 145

实例经验与启示 146

第八章 综合案例 148

学习目标 148

第一节 国有企业改制后薪酬体系优化设计案例 148

第二节 国有企业高层经理人薪酬合理化：基于中航油案例的分析 153

第三节 一个民营服装企业薪酬体系设计的案例 155

第四节 美国公务员薪酬制度与启示 163