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第一章 领导理论研究基础 1

一、领导特质理论 1

二、领导行为理论 10

三、领导权变理论 24

四、领导风格理论 34

五、领导理论的创新 38

第二章 领导环境分析 42

一、领导者职业生涯分析 42

二、领导环境构成 51

三、领导环境的适应性与创造性分析 55

第三章 领导关系研究 60

一、领导关系的内涵、分类及特征 60

二、领导关系作用及影响分析 70

三、下级关系处理分析 72

四、上级关系处理分析 77

五、同级领导关系处理分析 82

第四章 领导用权与授权艺术研究 88

一、领导权力观概述 88

二、领导用权思想和原则分析 92

三、领导授权研究 99

第五章 领导者的行为及语言艺术研究 112

一、领导者的规范行为具体表现 112

二、领导者的语言风格研究 114

三、领导者的语言效果分析 115

四、领导者的语言艺术 119

五、提升领导语言艺术的对策建议 131

第六章 领导者的沟通能力与沟通艺术研究 134

一、沟通与沟通原理 134

二、领导沟通的重要性 137

三、沟通方法概述 138

四、有效沟通存在的障碍及解决措施 150

五、领导沟通艺术研究 154

第七章 领导决策 156

一、领导决策与决策模式 156

二、领导科学决策要素分析 163

三、科学决策体制分析 167

四、领导科学决策原则与方法 172

五、领导决策的科学评价 187

第八章 领导者的激励艺术研究 190

一、领导激励艺术的需求分析 190

二、内容型激励理论 191

三、过程型激励理论 199

四、归因型激励理论 204

五、综合型激励理论 206

六、领导激励艺术的运用 207

第九章 领导用人艺术研究 210

一、领导的人才观 210

二、领导人才的发掘与培育探析 211

三、领导用人的误区 216

四、中国传统用人技术精要 220

五、西方用人艺术精要 222

六、新时期领导用人原则及艺术 224

第十章 领导绩效管理研究 241

一、领导绩效概述 241

二、中国政治制度与领导绩效考核 246

三、西方政治制度与领导考核 253

四、领导绩效考核内容 261

五、领导绩效考评方法 268

参考文献 284