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第一章 绪论 1

第一节 深化教育综合改革呼唤高校动力机制变革 1

第二节 新旧问题叠加呼唤用创新的手段应对创新中的问题 4

第三节 课题研究框架和主要任务 4

第二章 教育综合改革对高校薪酬制度改革的新要求 8

第一节 教育综合改革实践的回顾 8

第二节 国家教育综合改革的相关解读 10

第三章 上海市属高校人事薪酬制度的改革与发展 14

第一节 上海市教育综合改革方案中高校人事薪酬制度的任务措施 14

第二节 有关人事薪酬制度改革的展望 18

第三节 上海市建设具有全球影响力科创中心的相关政策 19

第四章 欧美主要国家高校薪酬制度研究 29

第一节 欧美主要国家高校的薪酬管理制度 29

第二节 欧美主要国家高校的薪酬制度 30

第三节 欧美主要国家高校薪酬制度的主要特点 35

第四节 欧美主要国家高校薪酬制度发展的趋势 39

第五节 欧美主要国家高校薪酬制度的启示 44

第五章 金砖国家高校薪酬制度研究 46

第一节 俄罗斯 46

第二节 巴西 54

第三节 印度 63

第四节 南非 71

第六章 其他国家和中国香港特别行政区高校薪酬制度研究 78

第一节 日本 78

第二节 澳大利亚 87

第三节 以色列 93

第四节 荷兰 100

第五节 中国香港特别行政区 108

第七章 高校薪酬制度的支撑体系研究 122

第一节 高校教师岗位分类评价 122

第二节 国外高校教师薪酬增长与调节机制 127

第三节 国内高校教师薪酬增长与调节机制 131

第四节 国内外高校教师考核评价体系 132

第八章 建立正向激励和知识价值导向的高校薪酬新模式 137

第一节 确立以正向激励与知识价值为导向的薪酬改革指导思想 137

第二节 完善高校薪酬分配体制机制的顶层设计 140

第三节 以工资指数统领薪酬制度改革 142

第四节 上海市属高校教师薪酬改革实施措施 148

附录 150

一、基于工资调查的日本公务员工资制度 150

二、《教育部关于2013年深化教育领域综合改革的意见》（教改[2013]1号） 175

三、《国务院关于印发统筹推进世界一流大学和一流学科建设总体方案的通知》（国发[2015]64号） 181

四、《中共中央办公厅 国务院办公厅印发〈关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见〉》 188

参考文献 194

后记 203