财政省管县体制研究 以浙江、宁夏为例pdf电子书版本下载

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第一篇 导论 1

第一章 薪酬研究回溯、意义和争议 3

一 国际薪酬理论研究前沿回顾 3

二 薪酬差异研究的意义、现状和争议 11

三 对研究方法的讨论 26

第二篇 多学科薪酬理论观点与逻辑的比较 35

第二章 经济学对薪酬的解释 37

一 经济学对薪酬的主要观点 37

二 论经济学薪酬的理论逻辑 43

第三章 心理学的薪酬观点 48

一 心理学理论对薪酬分配的启示 48

二 论心理学思考薪酬分配的理论逻辑 52

第四章 管理学对薪酬的解释 56

一 薪酬制度与薪酬理论 56

二 论管理学薪酬理论的逻辑 60

第三篇 薪酬差异理论分析 65

第五章 外在薪酬差异的形成 67

一 外在薪酬解析 67

二 人力资本与薪酬差异 71

三 内部市场与薪酬差异 77

第六章 内在薪酬差异的激励 85

一 内在薪酬解析 85

二 内在薪酬差异的激励 89

三 薪酬公平性对激励的影响 96

第七章 完整薪酬差异的运用 105

一 完整薪酬解析 105

二 薪酬差异匹配企业战略管理 111

三 薪酬差异适应企业文化管理 117

第四篇 对基本命题的案例分析和实证 125

第八章 国外企业薪酬案例研究 127

一 西尔斯、朝圣者公司案例：薪酬与外部环境 127

二 亚马逊、西南航空公司案例：薪酬与企业文化 136

三 思科系统、塞尔维尼亚公司案例：对绩效货币薪酬的讨论 144

四 星巴克、布兰卡德公司案例：对内在薪酬的讨论 152

第九章 国内企业薪酬案例研究 158

一 中国科技企业薪酬差异管理案例剖析 158

二 对社会热点问题的讨论 175

第十章 薪酬差异要素关系实证研究 185

一 研究命题 185

二 研究方法 186

三 研究结果 189

第五篇 薪酬差异管理理论构建 197

第十一章 薪酬差异管理一般原理 199

一 薪酬差异制度管理原理模型 199

二 薪酬差异功能管理原理模型 203

第十二章 企业薪酬差异设计原理 211

一 薪酬差异基础设计原理模型 211

二 薪酬差异具体设计原理模型 220

第十三章 理论框架与理论耦合 229

一 需要用多种理论和方法研究薪酬差异 229

二 完整薪酬差异管理原理的理论框架和理论耦合 232

附录一 访谈提纲 239

附录二 本书涉及因素的度量指标 240

附录三 企业完整薪酬差异研究调查问卷 243

参考文献 246