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第1章 个人-组织契合：产生与发展 1

1.1个人-组织契合理论的产生 1

1.2个人-组织契合理论的发展 10

参考文献 17

第2章 个人-组织契合面临的挑战 20

2.1个人-组织契合的变化 20

2.2易变性和无边界职业生涯的挑战 21

2.3雇佣关系变化的挑战 25

2.4心理契约变化的挑战 27

2.5职业价值观变化的挑战 29

参考文献 29

第3章 职业生涯管理“奇怪的裂缝” 32

3.1“奇怪的裂缝”之由来 32

3.2新型职业生涯环境下的个人职业生涯管理 35

3.3新型职业生涯环境下的组织职业生涯管理 36

3.4“裂缝”扩大的趋势 36

3.5“裂缝”的修复 37

参考文献 41

第4章 个人-组织职业生涯管理契合的量表开发 43

4.1量表的编制过程 43

4.2问卷设计与发放 44

4.3样本结构 44

4.4探索性因子分析 45

4.5验证性因子分析 46

4.6量表的组合信度与效度检验 47

参考文献 49

第5章 基于个人-组织契合的新型雇佣关系 51

5.1新型雇佣关系及其结构模型 51

5.2研究假设的提出 52

5.3实证分析 57

5.4结论与讨论 63

参考文献 65

第6章 个人-组织的相互承诺 68

6.1个人价值观与组织价值观的概念界定 68

6.2职业价值观的影响因素 73

6.3个人-组织价值观契合：相互承诺与价值共享 88

参考文献 90

第7章 心理契约的破裂与重构 96

7.1心理契约 96

7.2心理契约破裂的诱因 101

7.3案例分析 102

7.4心理契约后违背模型 109

7.5心理契约的重构 111

参考文献 114

第8章 个人-组织契合对职业成功和组织绩效的影响 117

8.1研究设计 117

8.2统计分析 125

8.3结论与讨论 129

参考文献 131

第9章 个人-组织契合研究展望 134

9.1个人-组织契合与“黑箱之谜” 134

9.2个人-组织契合研究的层面：组织和个人 137

9.3个人-组织契合静态与动态结构模型 139

9.4个人-组织契合研究的理论视角 142

9.5个人-组织契合的质性研究 145

9.6个人-组织契合研究的趋势 147

参考文献 152