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第一章 导论 1

一、研究背景 1

二、研究意义 3

三、研究内容 4

四、研究方法与技术路线 7

五、创新之处 9

第二章 文献综述 13

一、引言 13

二、组织惰性的研究视角与研究层次 16

三、组织惰性的概念与构成 22

四、组织惰性的前因后果 28

五、研究不足与展望 35

第三章 组织惰性的前因 39

第一节 强化组织惰性的因素 39

一、引言 39

二、环境选择：组织惰性生成的外部压力机制 41

三、路径依赖：组织惰性生成的内部强化机制 44

四、组织惰性构成：资源惰性与惯例惰性 47

五、组织惰性生成的整合模型 50

六、研究结论 52

第二节 弱化组织惰性的因素 53

一、引言 53

二、文献回顾与理论框架 55

三、研究设计与案例介绍 58

四、案例分析 61

五、研究结论 72

第四章 作为情境的组织惰性 77

第一节 组织惰性、双元学习和创新绩效 77

一、引言 77

二、文献回顾与研究假设 78

三、研究设计 82

四、实证分析 83

五、研究结论 86

第二节 结构惰性、公司创业导向和战略变革 87

一、引言 87

二、文献回顾与研究假设 87

三、研究设计 92

四、实证分析 94

五、研究结论 98

第三节 知识惰性、公司创业导向和双元创新 100

一、引言 100

二、文献回顾与研究假设 101

三、研究设计 106

四、实证分析 108

五、研究结论 113

第五章 组织惰性的后果 117

一、引言 117

二、文献回顾与理论框架 118

三、研究方法 121

四、案例分析 122

五、研究结论 128

第六章 超越组织惰性：组织动态性与双元性 133

第一节 动态能力与持续成长 133

一、引言 133

二、动态能力理论的代表性观点 134

三、动态能力的构成 138

四、机会逻辑下持续竞争优势的形成机理 141

五、研究结论 146

第二节 网络能力与组织双元性 148

一、引言 148

二、文献回顾与研究假设 150

三、研究设计 154

四、实证分析 158

五、研究结论 162

第三节 组织双元性与创新绩效 164

一、引言 164

二、文献回顾与研究假设 165

三、研究设计 168

四、实证分析 173

五、研究结论 175

第七章 结论与展望 179

一、主要结论 179

二、管理启示 181

三、研究局限 183

四、未来展望 184

参考文献 187

索引 211

后记 215

专家推荐表 217