发现团队的力量 通过引导让体验式培训更有效pdf电子书版本下载

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第1章 体验式培训课程中的引导与引导者 1

缘起 2

关于体验式培训 4

体验式培训中的引导 15

体验式培训中引导者的角色 17

体验培训课程的引导者要做的事 19

体验培训课程引导者的功能 21

第2章 体验式培训的引导者需要了解的相关理论 23

行为改变理论：舒适区、学习区与恐慌区 24

心流（Flow）理论 27

认知、情感与行为失衡论 34

团队发展理论 38

冲突管理策略理论 49

第3章 体验式培训课程的引导：APPLE模型 55

一个随时用来评估的工具：G.R.A.B.B.S.S 58

体验式培训课程的APPLE引导流程 62

引导者核心技能概述 75

体验学习循环 79

引导者的自我修炼 83

第4章 活动带领的秘诀 89

导致活动体验不佳的四大原因 90

塑造体验式培训引导者的带领风格 92

体验学习课程中的活动顺序安排 96

带领体验活动的简单操作流程：DDADA 98

体验式培训引导者的困境——遵循规则 100

开展体验活动9个小技巧 103

乐趣，体验学习的精髓 106

对玩游戏的再认识 108

第5章 引导讨论的秘诀 113

体验式培训课程，是教育还是娱乐 114

体验式培训中的引导讨论 116

引导讨论中的关键技能——提问 121

为什么提问不容易 124

提问式思维——你是学习者还是评判者 128

提问的艺术：引导讨论中提问的技巧 133

引导讨论的小秘诀——捕鱼的技术 143

第6章 失当行为的引导秘诀 147

理解失当行为 149

失当行为的典型表现与处理策略 151

其他问题的处理 160

第7章 课程的结束 163

结束课程需要注意的3个关键 164

强化学习经验 167

引导者的领导回馈 168

写在结尾的话 171

参考文献 173