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第一章 中国博士后发展年度研究总报告 1

第一节 博士后发展政策新发展 1

一、博士后发展新政策 1

二、博士后发展新政策评价 4

第二节 中国博士后年度招收与出站 9

一、中国博士后历年招收与出站规模分析 9

二、中国博士后招收人口学特征分析 13

三、中国博士后招收外籍与留学回国人数年度分析 17

第三节 中国博士后科学基金年度资助 22

一、中国博士后科学基金年度资助人数 23

二、中国博士后科学基金申请人与资助人数 23

第四节 中国博士后年度设站 25

一、中国博士后科研流动站设站 25

二、中国博士后科研工作站设站 27

第二章 省市博士后发展年度研究分报告 29

第一节 省市博士后发展年度新动向 29

一、博士后管理与服务工作新调整 30

二、博士后人才招收和引进新动向 32

三、博士后年度创新实践基地和科研转化基地新动向 35

四、博士后年度资助新动向 39

第二节 省市博士后年度招收 41

一、省市博士后年度招收增量分析 41

二、省市博士后年度招收变化分析 44

第三节 中国博士后科学基金省市年度资助 52

一、省市博士后获得年度基金资助情况 52

二、东部、中部、西部各批次资助经费分布情况 56

第三章 博士后工作满意度研究 62

第一节 选题缘由与研究概述 62

一、选题缘由与研究意义 62

二、概念界定与理论基础 65

三、文献综述 68

第二节 研究设计 76

一、研究假设与操作性变量 76

二、调查问卷质量分析 78

第三节 数据统计与分析 86

一、样本特征 86

二、博士后工作满意度调查结果 87

三、小结 92

第四节 讨论 93

一、不同地区博士后工作满意度不存在显著性差异 93

二、不同研究领域博士后工作满意度存在显著性差异 100

三、不同设站类型博士后工作满意度存在显著性差异 103

四、博士后科学基金资助满意度对工作满意度产生显著性影响 106

五、人际关系满意度会对工作满意度产生显著性影响 110

六、小结 111

第五节 工作满意度影响因素分析 112

第六节 研究结论与建议 115

一、研究结论 115

二、建议 117

第四章 博士后制度年度研究成果综述专题报告 120

第一节 年度文献外部特征分析 120

一、文献关键词共现网络及研究主题 120

二、研究文献分布分析 121

第二节 年度文献内容分析 124

一、博士后管理及价值研究 124

二、博士后人才培养及质量评价研究 132

三、博士后制度建设研究 137

四、国外博士后制度及国际化研究 139

第三节 研究特点 141

一、研究方法特点 141

二、研究内容特点 142

附录一2016年度中国博士后发展大事记 144

附录二 博士后工作站与流动站资助完整数据分析 155

附录三 中国博士后资助体系30年及顶层设计重构 162

参考文献 178

后记 182