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1 导论 1

1.1 研究背景及问题的提出 1

1.2 相关概念界定 5

1.3 国内外文献研究现状 6

1.4 研究的思路与研究方法 29

2 劳动者离职行为的理论基础 38

2.1 劳动契约理论 38

2.2 讨价还价理论 44

2.3 公平理论 49

2.4 劳动经济学中的劳动者离职理论 53

3 劳动者离职决策的博弈模型Ⅰ——一个劳动者离职决策的分析框架 59

3.1 企业剩余与讨价还价 62

3.2 考虑讨价还价的劳动者流动决策模型 64

3.3 小结 69

4 劳动者离职决策的博弈模型Ⅱ——基于公平的视角 71

4.1 雇主运用“解雇权”对于劳动者的利益剥夺 72

4.2 劳动契约的本质特征——第二方执行契约 76

4.3 纳入公平的劳动者讨价还价博弈模型 79

4.4 理论应用：效率工资下的员工离职——劳动者对于公平的追求 95

4.5 小结 103

5 工资对于劳动者离职决策的影响 105

5.1 假设和预测 107

5.2 考虑破裂风险的劳动者与雇主讨价还价模型构建 108

5.3 对劳动者离职风险与工资率的考察 111

5.4 工资水平、离职倾向与离职率 115

5.5 小结 116

6 保留工资对于劳动者离职决策的影响 118

6.1 假设 119

6.2 模型分析 121

6.3 参数分析 125

6.4 理论应用：地板工资下农民工的反抗 127

6.5 小结 135

7 人力资本投资对于劳动者决策的影响 137

7.1 人力资本投资是雇主与劳动者双方合作剩余的倍增器 138

7.2 人力资本投资与劳动者离职的关系 141

7.3 人力资本投资的大小决定了离职的概率大小 143

7.4 理论应用：高人力资本下的囚徒困境——飞行员的辞职 149

7.5 富士康专制体制下劳动者的抗争 157

8 研究结论与展望 170

8.1 研究结论与讨论 170

8.2 研究的创新之处 172

8.3 研究局限性 173

参考文献 175