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第一章 导论 1

第一节 研究背景和研究问题 1

一、研究背景 1

二、研究问题 5

第二节 研究视角与研究方法 6

一、研究视角 6

二、研究方法 8

第三节 研究意义和研究路线 10

一、研究意义 10

二、研究路线 12

第二章 文献评论 15

第一节 知识资本的相关概念 15

一、知识资本的提出 15

二、知识与知识层级结构 19

三、知识资本的结构 25

第二节 知识资本的影响因素 28

一、知识分享 28

二、社会资本 29

第三节 知识资本的结果变量 31

一、组织绩效 31

二、创新绩效 34

三、企业价值 36

四、生产力 38

第四节 企业知识资本的测量 39

一、单要素测量法 40

二、综合测量法 44

三、组织行为学量表法 51

第五节 研究现状 53

一、国外研究现状 53

二、国内研究现状 56

本章小结 66

第三章 知识资本的理论基础 69

第一节 经济增长理论 69

一、古典经济增长理论 70

二、新古典经济增长理论 72

三、新经济增长理论 74

第二节 人力资本理论 80

一、雅各布·明塞尔的人力资本理论 81

二、西奥多·W．舒尔茨的人力资本理论 82

三、加里·贝克尔的人力资本理论 84

四、爱德华·丹尼森的人力资本理论 85

第三节 知识管理理论 87

一、知识管理的渊源 87

二、知识管理流程的组成要素 89

三、知识管理模型 94

四、知识创造理论 95

第四节 组织学习理论 99

一、组织学习的内涵和取向 99

二、组织学习的类型模式 100

三、组织学习的过程模型 101

四、组织学习与知识资本 103

第五节 企业管理理论 104

一、核心能力理论 104

二、动态能力理论 106

本章小结 107

第四章 员工知识资本的形成机制实证分析 109

第一节 问题的提出 109

第二节 员工知识资本的界定 111

第三节 文献评论 113

一、社会网络理论 113

二、社会资本 115

三、知识资本 116

第四节 研究设计 118

一、研究架构 118

二、数据收集 118

三、变量的测量 119

第五节 数据分析结果 120

一、组织内网络结构位置对社会资本的影响分析 121

二、社会资本对知识资本的影响分析 121

三、社会资本的中介效应分析 122

四、结构方程模型分析 122

本章小结 124

第五章 员工知识资本的中介作用实证分析 127

第一节 问题的提出 127

第二节 理论基础与研究假设 128

一、社会网络理论 128

二、知识资本理论 128

第三节 研究方法 129

一、样本来源 129

二、测量工具 129

三、中介效应检验方法 130

第四节 数据分析 131

一、中介效应的SPSS脚本检验 131

二、结构方程模型分析 132

本章小结 133

第六章 员工知识资本运作机制实证分析 135

第一节 问题的提出 135

第二节 文献探讨与研究假设 137

一、社会网络分析方法 137

二、社会资本理论 138

三、知识资本与网络位置、社会资本 139

四、知识资本与工作绩效 140

第三节 研究方法 141

一、样本来源 141

二、测量工具 142

第四节 数据分析 143

一、信度、效度分析 143

二、相关性分析 145

三、结构方程模型分析 148

四、模型路径关系分析 148

本章小结 150

第七章 企业知识资本的持续影响实证分析 153

第一节 问题的提出 153

第二节 理论回顾与研究假设 155

第三节 研究方法 158

一、抽样设计 158

二、指标的选择 159

三、模型建立 161

第四节 数据分析 162

一、描述性统计分析 162

二、相关分析 162

三、知识资本对企业绩效的直接影响分析 163

四、稳健性检验 164

本章小结 165

第八章 结论与建议 167

第一节 主要结论 167

一、个体层次研究结论 167

二、组织层次研究结论 168

第二节 管理建议 168

一、员工知识资本管理建议 168

二、组织知识资本管理建议 171

第三节 后续研究建议 172

一、研究方法建议 173

二、研究内容建议 173

第四节 创新与不足 174

一、可能的创新 174

二、不足之处 175

参考文献 177

后记 215