领导人才素质测评与选拔机制研究pdf电子书版本下载

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第一章 绪论 1

第一节 选题背景与意义 1

第二节 本研究的逻辑结构与研究方法 9

第二章 领导人才素质测评与选拔文献研究 16

第一节 国外高级公务员素质测评与选拔文献 16

第二节 国内领导人才素质测评与选拔文献 26

第三节 国内外相关文本的归纳分析与思考 36

第三章 人才素质测评与选拔的基本概念及相关理论 41

第一节 基本概念 41

第二节 领导人才素质测评与选拔相关理论 53

第四章 我国领导人才素质评价与选拔发展的考察 72

第一节 我国历史上领导人才素质评价与选拔任用政策的考察 72

第二节 中国领导人才素质评价与选拔任用政策的历史考察 96

第三节 ××市（省）领导人才素质与选拔实证分析 114

第五章 对国外领导人才素质测评与选拔的考察 141

第一节 国外领导人才素质测评的发展历史研究 141

第二节 国外领导人才选拔研究 148

第三节 国外领导人才素质测评的方法与技术 158

第四节 国外领导人才素质测评的新发展及其对我国的启示 169

第六章 中国领导人才素质测评与选拔的基本原理 178

第一节 工作分析理论 178

第二节 胜任特征模型理论 197

第三节 领导人才素质测评与选拔的理论基石——学科基础 206

第四节 领导人才素质测评的基本原理 210

第五节 领导人才素质测评的信度与效度 224

第七章 中国领导人才素质测评与选拔原则、标准、功用 234

第一节 中国领导人才素质测评与选拔的原则 234

第二节 中国领导人才素质测评与选拔的标准 251

第三节 中国领导人才素质测评与选拔的特点 261

第四节 中国领导人才素质测评与选拔的功用 267

第八章 中国领导人才素质测评的方法 276

第一节 领导人才心理测验方法 276

第二节 领导人才素质测评与选拔的面试方法 289

第三节 领导人才素质测评与选拔的评价中心技术 298

第四节 领导人才履历档案分析技术 329

第九章 中国领导人才选拔的对策建议 342

第一节 指导思想 342

第二节 中国领导人才选拔的对策 343

结语 353

参考文献 355