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第一章 工资管理的内容和作用 1

第一节 工资的涵义 1

第二节 工资管理的内容 6

第三节 工资管理的作用 12

第二章 工资管理体制 15

第一节 集权型经济体制下的工资管理体制 15

第二节 经济体制改革过程中的工资管理体制 19

第三节 工资管理体制的改革 23

第三章 工资水平 34

第一节 决定职工工资水平的因素 34

第二节 货币工资与实际工资 42

第四章 工资关系 49

第一节 部门、产业、地区之间及及其内部的工资关系 49

第二节 脑力劳动者与体力劳动者的工资关系 58

第三节 企业内部的工资关系 67

第五章 国家对企业的工资分配 73

第一节 计划与效益相结合的工资分配办法 73

第二节 承包经营责任制的工资分配 77

第六章 工资等级制度 90

第一节 工资等级制度的特点、作用及其演变 90

第二节 技术等级工资制和岗位工资制 95

第三节 职务等级工资制 103

第四节 结构工资制 107

第七章 计时工资 113

第一节 计时工资制的特点和具体形式 113

第二节 改革完善计时工资制 117

第八章 计件工资 122

第一节 计件工资制的发展过程及其作用 122

第二节 计件工资的形式 128

第三节 计件工资制的改革与完善 139

第九章 劳动定额 144

第一节 劳动定额的涵义及其与工资的关系 144

第二节 劳动定额的制定 147

第三节 劳动定额的管理 153

第十章 奖金制度 166

第一节 奖金的性质和作用 166

第二节 奖金的来源及使用 172

第十一章 津贴、补贴制度 184

第一节 津贴、补贴的特点和作用 184

第二节 津贴、补贴的种类 189

第三节 津贴、补贴制度的改革与完善 193

第十二章 工资基金管理 197

第一节 工资基金管理的内容及其作用 197

第二节 加强工资基金管理的措施 205

第十三章 工资支付 218

第一节 新参加工作人员的工资待遇 218

第二节 转业、复员、退伍军人的工资待遇 223

第三节 职工调动工作和受处分后的工资处理 228

第四节 特殊情况下的工资支付 232

第十四章 其它经济形式企业工资和企业工资改革的趋势 236

第一节 现阶段不同所有制形式和经营方式条件下的工资分配 236

第二节 企业工资改革的趋势 243