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第一章 薪酬概论 1

第一节 薪酬的内涵 2

第二节 薪酬管理概论 8

第三节 薪酬管理的历史与发展趋势 13

参考文献 17

第二章 战略性薪酬管理 18

第一节 战略性薪酬管理概述 19

第二节 战略性薪酬管理体系的构建 22

第三节 薪酬战略与相关因素 24

参考文献 32

第三章 薪酬水平调查与外部竞争性 33

第一节 薪酬水平及外部竞争性决策 34

第二节 薪酬水平调查概论 39

第三节 薪酬水平调查的实施 44

参考文献 58

第四章 薪酬体系设计 59

第一节 薪酬体系设计概述 60

第二节 薪酬体系设计策略 64

第三节 薪酬模式的设计 66

参考文献 77

第五章 职位评价及基于职位的薪酬体系 78

第一节 职位评价技术 79

第二节 基于职位的薪酬体系 95

参考文献 113

第六章 能力评价及基于能力的薪酬体系 114

第一节 能力评价技术 115

第二节 技能薪酬体系 118

第三节 能力薪酬体系 128

参考文献 143

第七章 绩效评价及基于绩效的薪酬体系 144

第一节 绩效评价技术 145

第二节 绩效薪酬 160

第三节 奖金 167

第四节 特殊绩效薪酬 171

参考文献 178

第八章 员工福利与管理 179

第一节 员工福利概述 180

第二节 员工福利构成 182

第三节 员工福利管理 185

第四节 企业年金计划 190

第五节 员工福利的发展趋势 195

参考文献 200

第九章 主要薪酬模式与设计 201

第一节 管理人员薪酬设计 201

第二节 技术技能人员薪酬设计 205

第三节 销售人员薪酬设计 207

第四节 年薪制 213

第五节 宽带薪酬 217

参考文献 233

第十章 跨国公司国际员工薪酬设计 234

第一节 跨国公司概述 236

第二节 跨国公司员工薪酬管理特点 237

第三节 跨国公司员工薪酬组合 239

第四节 跨国公司薪酬设计方法 243

第五节 跨国公司薪酬支付 247

参考文献 253

第十一章 薪酬管理的法律与制度环境 254

第一节 我国劳动法律体系 255

第二节 有关企业薪酬政策制定的法律规定 257

第三节 有关社会保障和住房公积金的规定 260

第四节 有关薪酬支付与经济补偿、经济赔偿的法律规定 263

参考文献 270

附录 271