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第一章 劳动关系的内涵及雇员和雇主身份的认定 1

一 劳动关系的内涵：雇员的从属性 1

二 雇员的定义和认定标准的比较 3

三 雇主定义的比较 6

四 我国劳动关系的判断标准及雇员和雇主身份的认定 8

第二章 特殊雇员的保护及雇主的差别待遇 13

一 特殊雇员的保护 13

二 雇主的差别待遇 28

第三章 劳动合同当事人的基本权利义务 40

一 现行法的规定及学理解释 40

二 雇主和雇员义务的比较 43

三 雇主和雇员基本义务确立应考虑的因素及其内容 50

四 中国雇员和雇主基本义务的完善 52

第四章 劳务派遣的法律规制 59

一 国外劳务派遣的法律规制：以美国为例 59

二 我国劳务派遣立法及实施存在的主要问题 74

三 2012年《劳动合同法》的修改 80

四 劳务派遣制度有待解决的问题 82

第五章 最低工资制度 87

一 最低工资制度的理论基础 87

二 最低工资制度的框架：以英国为例 89

三 我国最低工资制度的主要内容 98

四 我国最低工资制度存在的问题及其完善 102

第六章 反就业歧视立法及其实施 106

一 反就业歧视法的意义 106

二 就业歧视的法律规制：以英国和欧盟为例 107

三 就业歧视的构成要件理论 121

四 反就业歧视法的发展趋势 137

五 中国反就业歧视的立法与实践 143

六 中国反就业歧视法的完善 150

第七章 反残疾就业歧视与残疾人按比例就业制度 152

一 反残疾就业歧视与残疾人就业促进制度的主要内容：以美国为例 153

二 中国反残疾就业歧视制度 167

三 中国残疾人按比例就业制度 168

四 反歧视制度与按比例就业制度的协调及其完善 171

第八章 工伤保险制度 175

一 工伤保险的特征 175

二 参保单位、工伤保险缴费和基金 175

三 工伤认定与工伤范围 176

四 工伤保险赔偿程序 183

五 工伤保险待遇 184

六 工伤保险和侵权赔偿的关系 188

第九章 劳动合同解除 193

一 中国雇主解雇雇员的正当事由 193

二 雇主解雇雇员理由的比较研究 196

三 雇主解雇雇员的离职补偿义务 202

四 雇主不当解雇的法律责任 213

五 雇员解除劳动合同的制度 223

第十章 企业民主管理制度 225

一 中国企业民主管理制度的背景 225

二 企业民主管理制度的理论基础和意义 226

三 中国企业民主管理立法现状、特点及存在的问题 235

四 企业民主管理立法的比较 244

五 中国企业民主管理制度的完善 250

第十一章 劳动监察制度 263

一 劳动监察的特征 263

二 劳动监察的实施效果 265

三 劳动监察面临的挑战 265

四 劳动监察中行政机关的权力及雇主的责任 268

第十二章 劳动争议处理制度 274

一 建立特殊劳动争议处理制度的必要性 274

二 劳动争议处理制度的比较 276

三 中国的劳动争议处理制度及其面临的挑战 285

四 中国劳动争议处理模式的争论及其完善 291

后记 293