人事总监内部核心课程 留人之道pdf电子书版本下载

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第一部分 事业留人之道 3

第一章 谷歌：做时代的领跑者 3

蝉联冠军 4

最为乐观的发展前景 8

给予员工成长的机会 10

第二章 戴尔：绩效导向下的辉煌 16

最受仰慕的公司 17

两条腿走路 20

有效配置人力资源 23

第三章 三星：一企强“小国” 36

最大气的企业 39

暗流涌动 43

人才第一 50

第四章 双星：华丽的转型 53

曾经的辉煌 54

成为“小巨人” 58

员工发展空间 60

第五章 事业留人之专家点评 65

第二部分 制度留人之道 75

第一章 谷歌：跳出思维的坑 75

加强人力资源管理制度 76

员工管理的9大关键原则 80

内部目标考核制度 84

第二章 苹果公司：iHR的与众不同 86

领导者的地位 87

人力资源管理不能仅仅依赖领袖 90

苹果魅力：iHR人力资源管理系统 91

对中国公司的启示 94

第三章 腾讯公司：中国科技企业崛起的教科书 95

完善的培训体系——腾讯学院 96

完善的薪酬制度 100

第四章 宝洁公司：一流制度造就一流企业 105

独具慧眼的校园招聘制度 106

内部提升足够的发展空间 109

培训体系价值积淀 111

薪酬福利留住优秀的雇员 114

问渠那得清如许，为有源头活水来 116

在职训练是最好的训练 117

第五章 联合利华：百年企业的风雨兼程 118

人事之变谋求“扁平化”格局 119

人力资源整合企业内部分化 121

独特的人才选拔文化 123

人力资源本土化战略 126

国际化人才培养方式 129

第六章 制度留人之专家点评 133

员工离职率高的原因分析及解决 133

我国企业应该如何完善企业的人才管理 135

第三部分 文化留人之道 149

第一章 联想：一路传奇 149

企业文化历程 150

企业文化价值观 152

管理思想的内涵 154

员工归属感 161

第二章 TCL：拒绝做流星企业 164

核心价值观 166

企业领导者 170

人才观念 173

根植于中国传统文化之中 177

第三章 海尔：民族企业的荣耀 181

企业形象 182

企业领导者 184

企业文化核心 186

企业自主创新 189

第四章 google：企业文化是第一生产力 191

以用户为中心 192

工作就是生活 193

创新遇险能力 199

第五章 苹果公司：进取者之歌 206

核心文化 207

第六章 三星：与员工共存共荣 212

企业形象 213

道德规范 215

企业管理理念 216

三星企业文化内涵 218

第七章 阿里巴巴：暖心文化成就非凡企业 223

阿里巴巴企业文化的发展历程 224

拿什么留住所需要的好员工 226

阿里巴巴的人才管理哲学 230

可持续的人才管理 234

第八章 文化留人之专家点评 238

把握企业文化建设的着力点 241

我国企业文化建设中存在的误区 244

企业文化建设的原则与途经 246

后记 252