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第1章 绪论 1

1.1 家长式领导与高管团队决策领域的理论研究与现实困境 1

1.2 家长式领导对高管团队决策效果影响机制研究理论框架 3

1.3 拟采取的研究方法和拟获得的研究创新 6

第2章 高管团队冲突 10

2.1 高管团队冲突的概念及分类体系 10

2.2 高管团队冲突的实证研究 14

2.3 高管团队冲突研究述评 26

第3章 家长式领导 28

3.1 家长式领导理论的产生和发展历程 28

3.2 家长式领导的三元理论及其文化根源 31

3.3 家长式领导的实证研究 34

3.4 家长式领导研究述评 44

第4章 对高管团队的深度访谈 47

4.1 深度访谈的目的 47

4.2 深度访谈的内容 48

4.3 深度访谈的结论与启示 57

第5章 家长式领导、冲突与决策效果的实证研究 60

5.1 家长式领导、冲突与决策效果的研究框架 60

5.2 家长式领导、冲突与决策效果的假设推演 62

5.3 实证研究的数据来源与收集方法 73

第6章 家长式领导、冲突与决策效果的实证研究结果 79

6.1 测量工具的信度与效度 79

6.2 数据的群体一致性 86

6.3 家长式领导影响决策效果的主效应及中介效应 88

第7章 研究结论与启示 96

7.1 结果讨论 97

7.2 研究的创新和贡献 104

7.3 对高管团队管理实践的启示 105

7.4 研究的局限性 111

7.5 未来研究的展望 113

参考文献 115

附录A 访谈提纲 131

附录B 家长式领导与高管团队决策效果问卷 133