薪酬管理pdf电子书版本下载

点此进入-本书在线PDF格式电子书下载【推荐-云解压-方便快捷】直接下载PDF格式图书。移动端-PC端通用
种子下载[BT下载速度快] 温馨提示：（请使用BT下载软件FDM进行下载）软件下载地址页 直链下载[便捷但速度慢]   [在线试读本书]   [在线获取解压码]

薪酬管理PDF格式电子书版下载

下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。

建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如 BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！

（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

第一章 薪酬管理概述 1

第一节 薪酬的内涵及其构成 3

第二节 薪酬的本质和功能 11

第三节 薪酬管理的原则和内容 15

第四节 薪酬管理的意义 20

第五节 薪酬管理的产生和发展 21

本章小结 32

第二章 薪酬设计的原理 32

第一节 薪酬激励和薪酬效应 34

第二节 影响员工薪酬的主要因素 44

第三节 薪酬水平及其外部竞争性决策 47

第四节 薪酬标准及其内部公平性决策 53

本章小结 63

第三章 薪酬管理的方法和技术 63

第一节 工作分析的技术和结果形成 65

第二节 工作评价的技术和结果形成 74

第三节 岗位分类 81

第四节 薪酬调查 84

第五节 薪酬结构设计 88

本章小结 99

第四章 薪酬管理的实施 99

第一节 薪酬制度设计和完善 100

第二节 薪酬管理制度的实施 111

第三节 薪酬预算与薪酬成本控制 119

第四节 薪酬总额管理和薪酬日常管理 130

本章小结 137

第五章 战略性薪酬管理 137

第一节 组织战略和战略性薪酬 139

第二节 薪酬战略的演变和定位 141

第三节 薪酬目标和薪酬模式的转变 151

第四节 战略性薪酬设计技巧 158

本章小结 165

第六章 薪酬激励计划 165

第一节 薪酬激励的概念和原理 166

第二节 价值创造与薪酬激励 175

第三节 薪酬激励的模式 181

第四节 薪酬激励的效果评估 189

本章小结 196

第七章 基于职位／岗位的薪酬管理体系 196

第一节 职位／岗位薪酬管理体系的概念和原理 198

第二节 职位／岗位薪酬管理体系的特点及功能 200

第三节 职位／岗位薪酬管理体系的设计 205

本章小结 220

第八章 基于人的薪酬体系 220

第一节 基于人的薪酬体系的内涵 221

第二节 能力薪酬体系 225

本章小结 234

第九章 基于绩效的薪酬体系 234

第一节 绩效薪酬的概念和原理 235

第二节 绩效薪酬的种类 240

第三节 绩效薪酬的设计 244

本章小结 259

第十章 团队薪酬 259

第一节 团队薪酬概述 261

第二节 团队薪酬理论 272

第三节 团队薪酬设计 275

第四节 团队薪酬管理 279

本章小结 284

第十一章 员工福利管理 284

第一节 员工福利概念和构成 286

第二节 员工福利的预算、规划和核算 296

第三节 员工福利的不足和发展趋势 301

本章小结 307

第十二章 薪酬管理研究和实践的发展趋势 307

第一节 薪酬管理思想和理念发展趋向 308

第二节 薪酬管理方法与技术发展趋向 314

第三节 薪酬管理制度发展趋势 320

第四节 薪酬管理研究发展趋势 327

本章小结 333

参考文献 333