云服务下的人力资源管理 上pdf电子书版本下载

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1 人力资源管理概论 1

1.1 人力资源管理的定义、任务和意义 1

1.2 人力资源管理的演变和发展历程 8

1.3 现代企业管理理念的转变 10

1.4 日本与美国企业的人力资源管理模式 17

1.5 人力资源管理的发展趋势 20

1.6 人力资本理论 21

1.7 人力资源管理的研究方法 23

1.8 人力资源管理云服务平台 43

2 组织设计与组织变革 61

2.1 组织的形式 61

2.2 组织结构设计 67

2.3 组织岗位设置 75

2.4 组织变革 78

2.5 组织变革的趋势 88

2.6 组织变革对企业中层管理人员的影响 91

2.7 云服务平台的组织管理 93

3 劳动定额与定员管理 105

3.1 劳动定额概述 105

3.2 劳动定额标准化 109

3.3 方法研究 113

3.4 时间研究 128

3.5 定额标准制定原理 148

3.6 时间动作研究方法 153

3.7 劳动定员管理 165

3.8 云服务平台的工作方法管理系统 174

4 职务分析 178

4.1 职务分析概述 178

4.2 职务分析的方法 181

4.3 我国职务分析的发展现状及存在的主要问题 189

4.4 职务分析工具与范例 190

4.5 职务评估 206

4.6 云服务平台的职务管理 234

5 人力资源规划 239

5.1 人力资源规划概述 239

5.2 人力资源规划的程序 244

5.3 人力资源规划的预测 246

5.4 人力资源供需平衡与决策 256

5.5 云服务平台的人力资源规划管理系统 258

6 胜任力模型与应用 264

6.1 胜任力与胜任力模型概述 264

6.2 胜任力模型的构建（以中国银行市场营销人员为例） 282

6.3 A集团基于胜任力模型的人力资源管理新模式 292

6.4 胜任力模型的应用——基于胜任力结构的某省国有企业领导人选拔体系的构建 303

6.5 云服务平台的胜任力管理系统 311

7 心理测验与评价中心 313

7.1 心理测验 313

7.2 评价中心 327

7.3 云服务平台的心理测验与评价中心 366